Верховный суд ограничил размер «золотых парашютов» для уволенных топ-менеджеров

К такому выводу пришел пленум Верховного суда России. Более того, отныне размер этого "золотого парашюта" будет прописываться в трудовом договоре.


Фото: РИА 

"Руководителям государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в силу части второй статьи 3493 ТК РФ компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ, выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка", - цитирует постановление пленума Интерфакс.

Решали год

Годом ранее Кабинет Министров уже обсуждал размер максимальных "золотых парашютов". "Предлагается установить такое ограничение, чтобы "золотой парашют" не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений, - говорила тогда Эльвира Набиуллина.

"Мировая практика - ограничение выплаты топ-менеджерам при увольнении диапазоном 6-24 месячных зарплат. Кстати, этот срок коррелирует с длительностью поиска руководителя высшего звена: как правило, это 6-12 месяцев, а иногда больше. Соответственно, столько же может уйти у кандидата на поиск новой работы”, - рассказывала RB.ru год назад Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, кадровый холдинг АНКОР. По ее словам, компенсационные выплаты топ-менеджеру при увольнении - это не зарплата, а отражение того уровня ответственности за результат, который ожидается от руководителя высшего звена.