Юлия Судакова
Совет директоров ОАО АФК "Система", российского диверсифицированного холдинга, одобрил новые параметры трехлетней программы долгосрочной мотивации руководителей высшего и среднего звена, согласно которым дополнительное вознаграждение, увязанное с ростом капитализации корпорации, может выплачиваться участникам программы не только в форме денежных премий, но также в форме обыкновенных акций компании.
Об этом говорится в сообщении корпорации.
В период действия программы ее участниками могут стать более 100 менеджеров корпорации. Общий фонд программы будет эквивалентен до 2,4% уставного капитала АФК "Система" с возможностью увеличения до 3% при выполнении менеджментом всех целевых показателей программы.
Программа мотивации менеджмента корпорации была запущена в конце 2007 года, ее участниками стали до 110 сотрудников высшего и среднего звена. АФК "Система" выделяла на программу обыкновенные акции, составляющие 0,1% от общего размера уставного капитала корпорации.
В период действия программы ее участниками могут стать более 100 менеджеров корпорации. Общий фонд программы будет эквивалентен до 2,4% уставного капитала АФК "Система" с возможностью увеличения до 3% при выполнении менеджментом всех целевых показателей программы.
Программа мотивации менеджмента корпорации была запущена в конце 2007 года, ее участниками стали до 110 сотрудников высшего и среднего звена. АФК "Система" выделяла на программу обыкновенные акции, составляющие 0,1% от общего размера уставного капитала корпорации.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
ВОЗМОЖНОСТИ
25 апреля 2024
26 апреля 2024
29 апреля 2024