В половине российских компаний "урезан" доступ в интернет

В примерно половине российских компаний закрыт доступ ко многим сайтам. Под запрет попадают социальные сети, блоги, файлообменники, порнографические сайты, почтовые системы и даже работные сайты. Многие сотрудники научились обходить эти запреты, либо договариваются с системными администраторами.

HeadHunter провел опрос сотрудников компаний, работающих на территории всей страны. Оказалось, что ровно половина российских компаний частично блокирует доступ на различные ресурсы. Почти у всех из них закрыты социальные сети и блоги (в 89% случаев). Несколько  меньшему гонению подвергаются сайты с "взрослым" содержимым и файлообменники, включая p2p сети (59% и 54% соответственно). Первые закрываются, очевидно, из этических соображений, а вот торренты и файлобменники - серьезная лишняя нагрузка на корпоративные сети. Да и трафик у многих юридических лиц часто не безлимитный.

Еще у 41% россиян блокированы различные интернет службы передачи сообщений, такие как ICQ, Mail агент, Skype и так далее. Открытые фотосайты и видеохостинги, несмотря на серьезный трафико-генерирующий контент, не устроили лишь треть компаний, которые занимаются блокировкой доступа к сети (закрыты в 32% случаев), пишет HeadHunter. Открытые почтовые системы и джоб-сайты запрещены у 20% компаний.


Интернет есть и дома

Почти все опрошенные сотрудники (93%) особо не переживают из-за внутренних правил использования интернета в организации. Но при этом, 37% из них все же испытывают дискомфорт от этого в профессиональной деятельности. Тем не менее более половины вообще не обращают на это внимание.

Возможно ограничение не вызывают возмущения у персонала российских компаний из-за того, что 43% из "счастливчиков" нашли пути обхода корпоративной информационной системы безопасности. Треть из них используют технические средства на основе беспроводного интернета (Wi-Fi, Yota, 3G и так далее) и прокси-серверов, другие (12%) договорились с системными администраторами.

Эффективна ли подобная запретительная информационная политика или нет, но 92% сотрудников не выдают корпоративные секреты по сети. Тем не менее, кое-какие поводы задуматься есть - 6% опрошенных пару раз делали общедоступной конфиденциальный контент, а 2% делают это постоянно.

 
Лишь 5% считают полностью открытый интернет - безусловной необходимостью для работы, большинство же вообще не обращают на это внимание при трудоустройстве.


Генеральный директор компании HeadHunter Михаил Жуков напоминает, что нужно различать прямые и косвенные потери для компаний. "Прямые потери - это расходы на избыточный трафик от скачки файлов с торрент-сетей, видеоклипов и прочего  "тяжелого" контента, - пояснил он RB.ru. - К косвенным потерям я бы отнес заражение сетей компании от не всегда разумных контактов ее сотрудников с опасными ресурсами ну и, конечно, непроизводительное отвлечение времени сотрудников".

Обратная сторона вопроса - люди во все времена не в состоянии тратить 100% времени на работу, продолжает эксперт. В советские времена собирались женщины "стайками" и пили чай часами, или ребята в НИИ играли в теннис по полдня. "В наших реалиях люди прерываются на расслабляющий веб-серфинг или доступ к зловредным (и не очень) ресурсам, - говорит Михаил Жуков. - Для многих "продвинутых" людей открытый доступ ко всем интернет ресурсам из сети компании может быть весомым преимуществом в выборе места работы".

Для крупной компании, у которой воспитательная работа с сотрудниками никогда не компенсирует прямых и косвенных потерь, конечно, проще поставить фильтры и "оградить" сотрудников от любой возможности потратить время непроизводительно. "Но для небольшой и средней компании, работающей на модных сейчас инновационных темах, бизнес которой целиком и полностью зависит от сотрудников, я бы советовал снимать все ограничения, но периодически проверять, сколько времени сотрудники тратят на доступ "тлетворные ресурсы". Таким образом, поощряется свобода доступа к любой информации в компании", - заявил эксперт.

В конце концов, если люди в компании мотивированны на достижение результата и нацелены на активную работу, то времени на посещение сторонних ресурсов у них просто не остается. А если работа скучна, занудна, не интересна или все равно твои достижения не будут адекватно замечены и оценены (не только в материальном смысле), то проще плюнуть на работу и зависнуть на пару часов с приятелем по девятому классу в Одноклассниках, считает Жуков.

"Самое главное - правильная мотивация, - резюмирует он. - Никакие технические ухищрения (от изощренных сетевых фильтров до глушилок сотовой связи в офисе) не остановят пытливый ум от нахождения способа отлынуть от работы".