В половине российских компаний "урезан" доступ в интернет

Расскажите друзьям
Андрей
Андрей

Под запрет попадают соцсети, блоги, файлообменники и работные сайты, выяснил HeadHunter

В примерно половине российских компаний закрыт доступ ко многим сайтам. Под запрет попадают социальные сети, блоги, файлообменники, порнографические сайты, почтовые системы и даже работные сайты. Многие сотрудники научились обходить эти запреты, либо договариваются с системными администраторами.

HeadHunter провел опрос сотрудников компаний, работающих на территории всей страны. Оказалось, что ровно половина российских компаний частично блокирует доступ на различные ресурсы. Почти у всех из них закрыты социальные сети и блоги (в 89% случаев). Несколько  меньшему гонению подвергаются сайты с "взрослым" содержимым и файлообменники, включая p2p сети (59% и 54% соответственно). Первые закрываются, очевидно, из этических соображений, а вот торренты и файлобменники - серьезная лишняя нагрузка на корпоративные сети. Да и трафик у многих юридических лиц часто не безлимитный.

Еще у 41% россиян блокированы различные интернет службы передачи сообщений, такие как ICQ, Mail агент, Skype и так далее. Открытые фотосайты и видеохостинги, несмотря на серьезный трафико-генерирующий контент, не устроили лишь треть компаний, которые занимаются блокировкой доступа к сети (закрыты в 32% случаев), пишет HeadHunter. Открытые почтовые системы и джоб-сайты запрещены у 20% компаний.

Какие ресурсы у Вас закрыты?

 

Социальные сети и блоги

82%

Сайты порнографического содержания

59%

Файлообменные сети и торренты

54%

Месседжеры (ICQ, Skype и т.п.)

41%

Фотосайты

32%

Почтовые сервисы

20%

Работные сайты

19%

Дали свой вариант ответа

13%


Интернет есть и дома

Почти все опрошенные сотрудники (93%) особо не переживают из-за внутренних правил использования интернета в организации. Но при этом, 37% из них все же испытывают дискомфорт от этого в профессиональной деятельности. Тем не менее более половины вообще не обращают на это внимание.

Возможно ограничение не вызывают возмущения у персонала российских компаний из-за того, что 43% из "счастливчиков" нашли пути обхода корпоративной информационной системы безопасности. Треть из них используют технические средства на основе беспроводного интернета (Wi-Fi, Yota, 3G и так далее) и прокси-серверов, другие (12%) договорились с системными администраторами.

Эффективна ли подобная запретительная информационная политика или нет, но 92% сотрудников не выдают корпоративные секреты по сети. Тем не менее, кое-какие поводы задуматься есть - 6% опрошенных пару раз делали общедоступной конфиденциальный контент, а 2% делают это постоянно.

«Сливали» ли Вы когда-нибудь через интернет конфиденциальную корпоративную информацию?

Нет, никогда

92%

Да, было пару раз

6%

Да, постоянно

2%

 
Лишь 5% считают полностью открытый интернет - безусловной необходимостью для работы, большинство же вообще не обращают на это внимание при трудоустройстве.

Насколько это мешает Вашей работе?

 

Никак не мешает

56%

Работать было бы проще, но и так нормально

37%

Без заблокированных ресурсов очень тяжело работать

7%


Генеральный директор компании HeadHunter Михаил Жуков напоминает, что нужно различать прямые и косвенные потери для компаний. "Прямые потери - это расходы на избыточный трафик от скачки файлов с торрент-сетей, видеоклипов и прочего  "тяжелого" контента, - пояснил он RB.ru. - К косвенным потерям я бы отнес заражение сетей компании от не всегда разумных контактов ее сотрудников с опасными ресурсами ну и, конечно, непроизводительное отвлечение времени сотрудников".

Обратная сторона вопроса - люди во все времена не в состоянии тратить 100% времени на работу, продолжает эксперт. В советские времена собирались женщины "стайками" и пили чай часами, или ребята в НИИ играли в теннис по полдня. "В наших реалиях люди прерываются на расслабляющий веб-серфинг или доступ к зловредным (и не очень) ресурсам, - говорит Михаил Жуков. - Для многих "продвинутых" людей открытый доступ ко всем интернет ресурсам из сети компании может быть весомым преимуществом в выборе места работы".

Для крупной компании, у которой воспитательная работа с сотрудниками никогда не компенсирует прямых и косвенных потерь, конечно, проще поставить фильтры и "оградить" сотрудников от любой возможности потратить время непроизводительно. "Но для небольшой и средней компании, работающей на модных сейчас инновационных темах, бизнес которой целиком и полностью зависит от сотрудников, я бы советовал снимать все ограничения, но периодически проверять, сколько времени сотрудники тратят на доступ "тлетворные ресурсы". Таким образом, поощряется свобода доступа к любой информации в компании", - заявил эксперт.

В конце концов, если люди в компании мотивированны на достижение результата и нацелены на активную работу, то времени на посещение сторонних ресурсов у них просто не остается. А если работа скучна, занудна, не интересна или все равно твои достижения не будут адекватно замечены и оценены (не только в материальном смысле), то проще плюнуть на работу и зависнуть на пару часов с приятелем по девятому классу в Одноклассниках, считает Жуков.

"Самое главное - правильная мотивация, - резюмирует он. - Никакие технические ухищрения (от изощренных сетевых фильтров до глушилок сотовой связи в офисе) не остановят пытливый ум от нахождения способа отлынуть от работы".


Комментарии

  • Александр Китаевич 11:26, 27.07.2010
    0
    "В советские времена собирались женщины "стайками" и пили чай часами, или ребята в НИИ играли в теннис по полдня" Было бы очень интересно узнать в каком НИИ можно было так работать? В моем НИИ чай пили на рабочем месте и быстро, в теннис играли в цеху строго в обеденный перерыв.
  • Александр Кравченко 14:05, 28.07.2010
    0
    Не надо хаять советские времена, особенно тем, кто не работал в те времена. Нынешняя Россия, равно как и все другие страны бывшего СССР, до сих пор живут за счет труда, созданного предыдущими поколениями. Попадались такие, кто ловчил, кто работал, спустя рукава, но это не касалось крупных производств и учреждений. Тогда действовали многие другие методы убеждения, каковых нынче нет: собрание коллектива, товарищеский суд, профсоюзное , комсомольское, партийное собрание, и эти методы действовали. Сейчас другие времена, так давайте говорить о том, что происходит в настоящее время, спустя четверть века с начала перехода от одной системы к другой. Любые запреты ведут к нахождению обходных путей: запретный плод - сладок; из Библии мы знаем, к чему привел запрет Адаму и Еве не есть яблоко! А вот выборочная проверка ПК каждого сотрудника без исключения (это важно - "без исключения", т.к. сам был свидетелем, как сотрудники работали над заданием, задерживаясь после работы или тратя свои выходные дни, а их непосредственный начальник играл в это время на служебном ПК в покер или в другую игру, вовремя уходил с работы и каждый раз торопил подчиненных ускорить выполнение задания). При этом желательно, чтобы проверяющие (специалисты в программном обеспечении) были независимыми сотрудниками и задание, какой ПК надо проверить, получали уже на месте, а не загодя. На первый раз любителей клубнички или других непрофильных сайтов можно было бы пожурить, а при повторении - наказать, вплоть до увольнения.
Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.
Экосистема инноваций
30 ноября 2017
Ещё события


Telegram канал @rusbase