Кого и о чем надо спрашивать на собеседовании, чтобы произвести благоприятное впечатление
В поисках работы соискателю приходится нередко проходить интервью в несколько этапов, общаясь не только с рекрутером, но и с другими сотрудниками компании разного уровня. На каждом из этапов вы можете услышать фразу: «У вас есть какие-то вопросы?». Обязательно отвечайте утвердительно, но помните, что вопросы, которые вы зададите, могут либо повысить ваши шансы получить работу, либо свести их к нулю. Кого и о чем надо спрашивать на собеседовании?
Сам факт того, что вы задаете вопросы на интервью, свидетельствует о вашей заинтересованности в работе. Но помимо прочего правильно заданные вопросы могут помочь вам продемонстрировать профессионализм и компетентность и даже показать, почему именно вы являетесь идеальным кандидатом. Важно правильно подобрать вопросы в зависимости от того, с кем вы на данном этапе беседуете. Уместный вопрос в разговоре с рекрутером может оказаться неуместным, если вы говорите с главой компании, и наоборот.
Итак, кого и о чем спрашивать? Рассмотрим ситуацию в зависимости от того, с кем вам предстоит общаться: с рекрутером, с будущим начальником, с главой компании, с будущими коллегами.
Разговор с рекрутером
Как известно, работа рекрутера заключается в том, чтобы выявить сильных кандидатов и «вести» их до того момента, когда будет принято окончательное решение о найме. Как правило, рекрутер может рассказать вам о компании, определенном отделе и вакансии в общих чертах. Поэтому для рекрутера приготовьте вопросы общего характера и вопросы, касающиеся процедуры найма.
Вопросы, которые надо задать рекрутеру:
- Как вы могли бы охарактеризовать корпоративную культуру компании? Какие в компании существуют правила?
- Каких людей компания хочет видеть в числе своих сотрудников? Какими качествами они должны обладать?
- Как в компании выглядит процедура найма? Как долго она длится, из скольких этапов состоит? Кто принимает окончательное решение о найме?
- Это новая вакансия или позиция уже существовала в компании? Почему она освободилась?
Если вы получите работу, этот человек будет оценивать ее. Он лучше осведомлен об особенностях вакансии и требованиях к кандидату. Поэтому на данном этапе имеет смысл задать специфические вопросы, касающиеся ваших непосредственных обязанностей и оценки результатов труда.
Вопросы, которые надо задать потенциальному начальнику:
- Что входит в служебные обязанности сотрудника на данной позиции?
- Как бы вы описали идеального кандидата на эту позицию? Какими знаниями и навыками он должен обладать?
- Каковы перспективы карьерного роста? Существуют ли в компании возможности повышения профессионального уровня?
- Каким образом будет оцениваться качество моей работы?
Если вам доведется говорить с главой компании, едва ли он или она смогут ответить на специфические вопросы, касающиеся ваших непосредственных обязанностей (исключение составляют случаи, когда глава компании и ваш потенциальный босс - одно лицо). Зато кто как ни они в полной мере осведомлены относительно последних событий в отрасли и перспективах развития компании. Вот об этом-то и стоит спросить.
Вопросы, которые надо задать главе компании:
- Как, по вашему мнению, изменится индустрия в течение следующих пяти лет?
- Каковы, по вашему мнению, преимущества компании перед конкурентами?
- Какие цели компания ставит перед собой? Каким образом вы планируете их достичь?
- С какими трудностями сейчас приходится иметь дело компании? Какие шаги предпринимаются для их преодоления?
В некоторых компаниях процесс найма включает в себя прохождение интервью не только с рекрутером и руководителями, но и вашими потенциальными коллегами. Предполагается, что человек, с которым вы, возможно, будете работать, лучше всего сможет рассказать вам о ситуации внутри компании. Но на таком собеседовании не надейтесь получить инсайдерскую информацию, ни в коем случае не просите о ней. Задавайте вопросы о работе, обстановке и атмосфере.
Вопросы, которые надо задать потенциальному коллеге:
- Как выглядит типичный день работы в отделе? Из чего он состоит?
- Как бы вы могли описать атмосферу в коллективе? Каким новичкам будет легче прижиться в нем, а каким - сложнее?
- Какую часть работу вы считаете наиболее приятной?
- Какую часть работы вы считаете наиболее сложной?
При подготовке статьи использованы материалы Hotjobs.Yahoo!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Что такое стрессовое собеседование и как себя на нем вести?
- 2 Как подготовиться к онлайн-собеседованию: 13 советов для джуниоров
- 3 Сколько сегодня можно заработать на контенте: интервью с основателем креативной редакции «Рыба»
- 4 «Монополизация ИИ и дипфейки куда опаснее восстания машин»: что делать, чтобы прогресс не обернулся против человека
- 5 «На франшизе KFC я смог бы заработать даже больше»: почему основатель «БлинБери» выбрал блины
ВОЗМОЖНОСТИ
25 апреля 2024
26 апреля 2024
29 апреля 2024