В кризис стабильность ценится выше карьеры и зарплаты
Присоединиться По данным последнего опроса рекрутинговой компании Antal Russia специалисты и менеджеры среднего и высшего звена больше всего ценят стабильность компании, в которой они работают. Недовольство же вызывает излишняя бюрократия, неотлаженные внутренние коммуникации, система мотивации персонала и отношение к сотрудникам высшего менеджмента.
Основы лояльности
В опросе приняли участие более двухсот специалистов и менеджеров среднего и высшего звена, 66% из которых работают в иностранных компаниях, а 41% являются сотрудниками компаний, штат которых превышает 500 человек. Стабильность, как самую важную характеристику места работы, отметил 21% опрошенных.
«Теперь первое, что кандидаты хотят знать, идя на интервью к работодателю, - какие у компании планы на будущее, готова ли она поддерживать существующие темпы развития. Больше вопросов возникает относительно структуры компании и стабильности бизнеса», - комментирует полученные результаты Лилия Маслова, руководитель отдела по работе с розничными сетями рекрутинговой компании Antal Russia.
Помимо стабильности участники опроса считают преимуществами своей компании сильный бренд, хорошую репутацию и профессионализм коллег. Особо были отмечены отсутствие интриг на рабочем месте и чувство юмора руководства. И лишь 12% лояльны своему работодателю, благодаря возможностям для профессионального и карьерного роста, а также достойной и стабильной зарплате.
Причины беспокойства
В списке улучшений, в которых нуждается нынешнее место работы, первое место занимает оптимизация бизнес процессов и структуры компании. В частности, была отмечена бюрократичность структуры и неотлаженность внутренних коммуникаций. Нарекания респондентов вызвали и менеджмент, и система мотивации, и корпоративная культура (подробнее - в доп. материале).
Помимо этого, некоторые респонденты обеспокоены отношением высшего менеджмента к сотрудникам и отмечают, что руководству часто не хватает доверия к подчиненным и умения делегировать полномочия.
Не сманить
Как отмечают авторы опроса, в целом менеджеры среднего и высшего звена стали более лояльны своему работодателю и больше ориентированы на развитие карьеры в долгосрочной перспективе. Они уделяют особое внимание политике компании и устойчивости бизнеса. Как результат - рекрутерам и работодателям стало сложнее переманивать нужных специалистов.
Среди приоритетов менеджеров, нацеленных на карьерный рост, стабильность компании и ее положение на рынке всегда стояли на первом месте, рассказывает Татьяна Долякова, генеральный директор
Несмотря на кризис, кандидаты не снизили зарплатные ожидания, рассказывает Елена Гордей, руководитель департамента по управлению персоналом ГК «Русский алкоголь», более того, кандидаты стали закладывать в компенсационный пакет риски, связанные со сменой работодателя, и им требуется больше времени на принятие решения о смене работы.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Кешбэк или… ? Влияние краткосрочной ценности на долгосрочные отношения с клиентом в страховании
- 2 Сколько платить сотрудникам? 4 правила, которые помогут установить нормальную зарплату
- 3 Самой быстрорастущей отраслью бизнеса по итогам 2023 года стала интернет–торговля
- 4 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
- 5 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику
ВОЗМОЖНОСТИ
29 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024