Зарплаты топ-менеджеров банков растут, сотрудников – падают

Доходы сотрудников банков увеличились впервые с середины прошлого года – несмотря на то, что прибыли самих банков продолжают падать. При этом, согласно статистике, выросли зарплаты и бонусы именно руководства – топ-менеджмента, членов правления. На рядовых сотрудниках банки продолжают экономить – в некоторых кредитных организациях им продолжают снижать зарплату.

 

Согласно данным "Обзора банковского сектора Российской Федерации" Банка России, банки во втором квартале увеличили долю управленческих и организационных расходов на треть, включая затраты на персонал, в общей сумме расходов с 1,33% до 1,73%. Это первое подобное увеличение со второго полугодия прошлого года – с начала кризиса банки только сокращали эту статью расходов. Самое резкое падение — в три раза — было зафиксировано в первом квартале текущего года.

 

Сокращение этой статьи расходов было, прежде всего, связано с сокращением численности персонала. Так, к примеру, ВТБ 24 и Сбербанк сократили 10% сотрудников, “Абсолют банк” – на 17%. В большинстве кредитный организаций также были сокращены зарплаты – на 10-30%, и не были выплачены годовые бонусы.

 

Средняя зарплата члена правления ВТБ – 2 млн руб. в месяц

 

Однако сейчас возобновился рост зарплат топ-менеджмента – по данным газеты “Коммерсантъ”, доходы руководящего звена растут гораздо быстрее зарплат рядовых сотрудников, а в некоторых банках последние по-прежнему продолжают падать.

 

Так, газета приводит данные о средней зарплате члена правления ВТБ во втором квартале 2009 г.: она выросла на 6,8% и составила баснословные 1,9 млн руб. в месяц. При этом доход рядового сотрудника увеличился всего на 1,8%, - до 71,6 тыс. руб. Доход руководителей банка "КИТ Финанс" во втором квартале оказался на целых 25,5% больше, чем в первом — по 450,12 тыс. руб. на каждого члена правления, зарплаты рядовых сотрудников выросли в среднем на 12,3%, - до 44 тыс. руб. Доходы члена правления Юниаструмбанка выросли более, чем вдвое - до 718,4 тыс. руб., зарплата рядового сотрудника, наоборот, упала почти на 3%, составив во втором квартале всего 38,3 тыс. руб.

 

Банки утверждают, что не повышали зарплаты топ-менеджменту

 

Однако представители этих трех банков в один голос утверждают, что зарплаты топ-менеджменту не повышались, а изменения их доходов в сторону увеличения - результат других действий компании – расширения состава правления, выплаты отпускных или бонусов за прошлые годы. Так, в пресс-службе ВТБ “Коммерсанту” сообщили, что в квартальном отчете учитываются не только зарплаты, но и какие-либо другие выплаты руководству банка: "увеличение объясняется началом отпускного сезона и соответствующими выплатами. У сотрудников показатель по заработной плате обусловлен сокращением количества персонала в течение второго квартала”.

 

"На росте выплат могло сказаться несколько факторов: количество рабочих дней за второй квартал, сокращение числа сотрудников и выплаты им по увольнению",— говорит советник генерального директора "КИТ Финанса" Вадим Бараусов. По словам председателя правления Юниаструмбанка Павла Неумывакина, вознаграждения членам правления могли вырасти из-за расширения состава правления на два человека. "Зарплаты рядовых сотрудников не снижались, просто уменьшились бонусная и премиальная части их доходов",— добавляет банкир. Подобные тенденции также следуют из отчетности Газэнергопромбанка, Россельхозбанка, БТА банка.

 

HR-эксперты: банки правильно делают – на топ-менеджменте держится бизнес

 

Представители кадровых агентств, опрошенные газетой, полагают, что выбранная банками кадровая стратегия повышения зарплат руководящему составу справедлива. По их мнению, зарплаты топ-менеджеров были оставлены на докризисных уровнях, а сейчас повышаются, поскольку от руководителей зависит бизнес, и компании стремятся их удержать.