Дженсен Хуанг. От мойщика туалетов до главы Nvidia
Он создаёт чипы, за которыми охотится вся планета
Терпите несправедливость — и она вас закалит
Хуанг родился в 1963 году, детство провёл в Тайване и Бангкоке. Отец — инженер на нефтеперерабатывающем заводе, мать — школьная учительница, которая каждый день доставала из словаря десять английских слов и заставляла сыновей их учить.
В 9 лет родители отправили Дженсена и его брата к родственникам в США, чтобы они пошли в хорошую школу. Но дядя и тётя ошиблись, перепутав буклеты с рекламой учебных заведений, и записали племянников в Oneida Baptist Institute — религиозный интернат для трудных подростков в Кентукки.
Чтобы оплатить обучение сыновей, семья продала почти всё. Первые два года Дженсен жил в общежитии с подростками-уголовниками. В интернате он чистил туалеты и плохо понимал, за что его регулярно бьют.
«Я вымыл больше туалетов, чем вы все, вместе взятые. Поэтому мне трудно поверить, что какая-то работа „ниже моего уровня“»
У него с детства не было иллюзий, что мир справедлив. Зато появилась привычка: каждый день делать что-то страшное, неудобное, несправедливое — и при этом не сходить с дистанции.
Учитесь бизнесу везде — даже на работе в фастфуде
Когда семья воссоединилась в штате Орегон, Дженсен перевёлся из интерната в среднюю школу Aloha High School. В 15 лет Хуанг устроился в сеть ресторанов быстрого питания Denny’s на ночные смены — посудомойщиком и официантом. Это его первые стабильные деньги и «университет менеджмента».
Он учился держать в голове десятки заказов, работать в темпе, курсировать между столами и кухней и поддерживать сервис так, чтобы гости возвращались и оставляли чаевые. А в перерывах между работой он делал домашку за теми же столами, где пару часов назад сидели его клиенты.
«Я — американская мечта в чистом виде. Мои родители продали всё, чтобы у детей появился хоть какой-то шанс»
Одержимость клиентами и продуктом у Дженсена оттуда. Он понимал, что ты либо делаешь людям хорошо прямо сейчас, либо они голосуют ногами — встают и уходят, не оставив на чай.
Перед стартапом — учёба и работа до изнеможения
В 16 лет Дженсен поступил в Университет штата Орегон. Выбрал специальность «электротехника и компьютерные науки», потому что было дёшево и позволяло быстро найти работу.
После этого он поступил в Стэнфордский университет и параллельно работал в компаниях из мира микроэлектроники — AMD и LSI Logistics. В 1992-м он получил степень магистра электротехники. К этому моменту у него двое детей, ипотека и запас денег на шесть месяцев.
Решать задачи, которые обычный компьютер не тянет
Коллеги из другой компании, с которыми он работал во времена LSI Logic, приходят с идеей: уйти из корпораций и делать своё. Обычное обсуждение бизнес-идеи за посиделкой в Denny’s переросло в быстрое решение. Компаньоны вложили 40 тыс. $ личных средств и запустили компанию под названием Nvidia.
Стиль жизни Дженсена «сначала прыгаем в воду, а потом учимся плавать» преследует его даже во взрослом возрасте. Он не ждёт идеальных условий — он заходит в игру, пока остальные считают риски.
План был простой: делать графические чипы для персональных компьютеров под те задачи, которые они обычно не тянут. Например, для трёхмерной графики и игр. Первые продукты Nvidia — это мозг видеокарты, специализированный процессор, который умеет выполнять тысячи операций параллельно. Для геймера это просто «картинка не тормозит». Для индустрии — другой тип вычислений.
«Миссия Nvidia — строить компьютеры, которые решают задачи, с которыми обычные компьютеры не справляются. Всю жизнь мы занимаемся только этим»
Инвесторы из Sequoia Capital и Sutter Hill Ventures дают 2 млн $, но это не про лёгкие деньги — это про репутацию Хуанга как инженера, который доводит сложные вещи до конца.
Цени убытки — это верная часть пути
Первые десять лет Nvidia — это хаотичность, а не красивый растущий график из презентации. Архитектура чипов не вписывается в новый стандарт Microsoft, на операционной системе которых работали десятки миллионов компьютеров. Конкуренты вроде 3dfx, Intel и AMD давят, компания балансирует на грани.
Хуанг делает то, чего обычно боятся: вместо того чтобы выжимать максимум из старой архитектуры, он перепридумывает продукт. Nvidia пересматривает подход к проектированию, сокращает срок разработки в 2–3 раза и заключает партнёрство с Sega. А в середине 2000-х инвестирует в CUDA — софт, который позволял программировать графические процессоры, писать сложные программы и обрабатывать большой объём данных.
В 2016-м появляется DGX-1 — по сути, готовый суперкомпьютер, цены на который начинались от 129 тыс. $. Первые месяцы он почти не продаётся — слишком дорогой, слишком ранний.
«Строить Nvidia оказалось в миллион раз тяжелее, чем я ожидал. Если бы мы заранее знали весь объём боли и позора, никто бы компанию не запускал»
Это выглядело как финансовое самоубийство: миллиарды долларов в инновации, продукты за сотни тысяч и рынок, который ещё не понимает, зачем всё это ему. Но именно эта ставка делает Nvidia базовой инфраструктурой для OpenAI и всей новой индустрии ИИ-фабрик.
Дженсен опирается не на сиюминутную прибыль, а на опережение рынка и масштабируемость. Если чип умеет делать в тысячу раз больше вычислений, найдётся задача, где это станет нормой. Вопрос — когда.
Испытайте как можно больше боли и страданий
В 2023-м, выступая перед студентами, Хуанг выглядит как финальный босс капитализма — чёрная куртка, миллиарды долларов состояния — и вдруг говорит очень неинстаграмную вещь.
«Люди с очень высокими ожиданиями обычно имеют очень низкую устойчивость. А устойчивость критична для успеха... Я желаю вам величия — и щедрой порции боли и страданий»
Он не продаёт иллюзию лёгкого успеха ни себе, ни команде, ни миру. Если вам сейчас не больно и не страшно — по логике Хуанга, вы просто ещё не вышли на ту высоту, где начинается рост.
Никаких регулярных 1-to-1
Сегодня у Хуанга больше 35 прямых подчинённых — в разы больше, чем рекомендуют учебники по менеджменту.
«Чем больше прямых отчётов у CEO, тем меньше слоёв в компании»
Он почти не проводит регулярные one-to-one: «Почти всё, что я говорю, я говорю сразу всем». Вместо годовых performance review — постоянная обратная связь. Вместо толстых грейдбуков — один гигантский Excel.
Держать руку на пульсе, даже когда в компании десятки тысяч сотрудников
При 36 000 сотрудников Дженсен всё равно лично просматривает таблицу с зарплатами в конце каждого цикла пересмотра — с помощью ML, но с человеческим финальным «окей». И почти всегда увеличивает общий фонд оплаты труда.
«Если заботиться о людях, всё остальное произойдёт само»
Управление для него — не про административный контроль, а про полное погружение в процессы. Он тратит время на то, чтобы вживую разбирать решения и показывать свою логику — и этим превращает компанию в один живой механизм.
Не следуй за инновациями, создавай инновации
Nvidia держит около 80% выручки рынка ИИ-чипов. Дата-центры приносят более 89% дохода компании. Сам Хуанг всё реже говорит про видеокарты и всё чаще — про токены.
«Эти токены будут рождаться в дата-центрах нового типа, которые мы называем фабриками ИИ. Электроны заходят внутрь — плавающие числа выходят наружу. Как раньше продавали киловатт-часы, так теперь будут продавать миллионы токенов ИИ за доллар»
В его модели будущего почти каждая крупная компания становится такой фабрикой: на вход — данные и электричество, на выход — ответы моделей, код, новые молекулы лекарств, цифровые сотрудники и управляемые роботы.
Он продаёт не железо, а способ конвертировать электричество и данные в интеллект. Для бизнеса это означает простую развилку: либо вы арендатор на чужой фабрике токенов, либо строите свою.
Деньги — это способ вернуть долг прошлым версиям себя
Состояние Хуанга превышает 159 млрд $, а Nvidia стала первой в истории компанией с капитализацией 5 трлн $. Но самые заметные его траты — не яхты, а пожертвования туда, где его самого когда-то собирали по кусочкам.
Он и его жена Лори дают 30 млн $ на инженерный центр его имени в Стэнфорде. 50 млн $ — на комплекс в Университете штата Орегон: центр ИИ, робототехники, климатической науки и материаловедения. Ещё 2 млн $ — в тот самый баптистский интернат в Кентукки, где он чистил туалеты.
«Мы несём ответственность за то, чтобы технологии делали мир лучше»
Если хотите быть как Дженсен Хуанг, работайте до изнеможения, опережайте тренды и будьте благодарны — даже страданиям, которые вы пережили.
- 1 Человеком года по версии Financial Times стал глава Nvidia Дженсен Хуанг — он назван «движущей силой бума ИИ» Человеком года — 2025 стал глава Nvidia Дженсен Хуанг 12 декабря 2025, 11:05
- 2 OpenAI переманила к себе CEO компании Slack: новому директору по доходам предстоит в разы увеличить выручку OpenAI Сэма Альтмана переманила к себе гендиректора Slack 11 декабря 2025, 18:10
- 3 Алексей Коновалов из Synergetic: «Наши секреты – гибкость, аналитика, отношения и любовь к своему делу» Сооснователь компании — о провалах, фанатичной аналитике и ставке на людей, а не процессы 11 декабря 2025, 17:00
- 4 Владислав Бакальчук продал свою долю в 1% в Wildberries: компания перешла под полный контроль Татьяны Ким Владислав Бакальчук продал свою долю в 1% в Wildberries 11 декабря 2025, 16:30