Годовой лимит сверхурочных удвоят: власти разрешат перерабатывать до 240 часов — но только за дополнительную плату

Повышение лимита переработок привлечёт не менее 750 тыс. сотрудников

Законопроект предлагает увеличить максимальное количество сверхурочных часов, которые сотрудник может отработать за год, в два раза — до 240 часов. Кроме того, теперь сверхурочные будут считать не по каждому дню, а в среднем за расчётный период (например, за месяц или квартал).

Министр экономического развития Максим Решетников отметил, что изменения позволят сотрудникам получать дополнительный доход в периоды высокой нагрузки.

Переработки можно оформить только по договору

Привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно будет только при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора. В документе должны быть прописаны условия, порядок и лимиты переработок. Если такого соглашения нет, использовать расширенный лимит нельзя.

Даже при наличии договора переработка до 240 часов возможна только с письменного согласия работника. Сотрудник сам выбирает, как получить компенсацию — деньгами или дополнительным отдыхом.

Оплата переработок останется повышенной

Действующие правила оплаты сверхурочной работы сохраняются:

• первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
  
  
• последующие часы до 120 — не менее чем в двойном;
  
  
• каждый час с 121-го по 240-й — также не менее чем в двойном размере.
  
  

Более высокий коэффициент может быть закреплён в трудовом или коллективном договоре.

Сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, запрещено привлекать к сверхурочной работе. Допуск возможен только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Другие изменения для бизнеса и работодателей

Законопроект включает и ряд дополнительных мер, направленных на повышение гибкости трудовых отношений:

• Для малого бизнеса предлагается увеличить порог численности сотрудников для заключения срочных трудовых договоров с 35 до 70 человек. По оценке Минэкономразвития, изменение может затронуть около 60 тыс. компаний, что составляет не более 1% от всех субъектов МСП.
  
  
• Вводится электронный документооборот для подтверждения инструктажей по охране труда, что должно снизить административную нагрузку.
  
  
• Уточняются основания для увольнения в случае хищения — сотрудника могут уволить не только при обвинительном приговоре суда, теперь достаточно установленного факта хищения.
  
  
• Расширяются способы уведомления работников при сокращении штата — теперь для этого можно будет использовать платформу «Работа в России».