Вот я сижу наконец в аэропорту Тель Авива и через пару часов я улетаю домой. Последние два дня были сумасшедшими, с 9 утра до 21 вечера вокруг тебя куча стартапов и инвесторов с разных уголков мира. Потрясающее мероприятие с кучей интересных контактов. Теперь мы знаем к кому идти, когда мы запланируем выход на рынки Европы и/или Азии.
Наш проект был отобран в число тех, кто должен презентоваться, я презентовался предпоследним, на удивление было волнительно и я даже в какой-то момент забыл слова, к счастью под конец выступления меня отпустило и все выровнялось.
В целом что понравилось в мероприятии для стартапов в Израиле:
1. большое число людей с обеих сторон, представьте себе инвесторов было приблизительно столько же, сколько и стартапов. Конечно, тут же ошивались всякие консультанты и прочие бесполезные товарищи венчурного рынка, но никто не мешал подойти к какому-нибудь основателю фонда и получить фидбэк на проект, а может быть и предложение по инвестициям, мало того, часто они подходили сами, стоило тебе на минуту остаться одному и перестать говорить...
2. инвесторы, которые приходят на мероприятие, не ведут себя, как будто им все должны, они с удовольствием общаются со стартапами, слушают, говорят свое мнение, оставляют свои прямые контакты.
3. конечно, потрясающе выбранное место, когда из конференц-зала ты видишь Средиземное море и красивый закат, не хочется уезжать.
4. кофе с утра, полноценный ланч днем, ужин после мероприятия в ресторане, не смотря на то, что вокруг сплошные евреи, почему-то они не скупятся на организацию, как это любят делать на российских мероприятиях для стартапов :)
В целом, конечно, удивляет насколько двухдневное мероприятие для стартапов может быть полезным, качественно организованным, может быть потому что оно платное и для стартапов и для инесторов? Возможно, но если бы такие мероприятия организовывали бы у нас, я бы ходил туда и платил бы за это деньги.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Как поддержать сотрудников с тревожно-депрессивными расстройствами
- 2 Денежная мотивация сотрудников: от прямых выплат до долей в акционерном капитале
- 3 Эмпатия в интерьере: как заботиться о сотрудниках с помощью комфортного рабочего пространства
- 4 Как арендатору сократить расходы на CapEx
- 5 Все о незаконном дроблении бизнеса в 2024 году
ВОЗМОЖНОСТИ
29 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024