Как нанять профессионала на работу? 4/5

Нужно быть открытым для нестандартных решений. Многие компании задают параметры поиска сотрудника примерно таким образом: "Мужчина 25-40 лет, работавший в такой-то сфере на такой должности с таким-то количеством подчиненных". Сейчас такие устои работают все меньше и меньше, а с некоторыми позициями и вовсе не работают. Теперь замечательный финансовый директор запросто может превратиться в не менее замечательного HR-директора. Или у него не будет опыта работы в той отрасли, где работает возможный работодатель - в России классные специалисты нередко меняют отрасли. Поэтому будьте готовы к нестандартным решениям. И еще - будьте готовы к диалогу с провайдером. Вариант: "Вот вам задание, встретимся через три месяца" - неэффективен. Общайтесь чаще, обсуждайте, изучайте!