ГАЛЕРЕЯ ИЗ АРХИВА RB.RU

5 маленьких этичных компаний 2/5

Расскажите друзьям

У интернет-магазина Headsets.com, продающего беспроводные наушники для офисного использования, есть политика, согласно которой сотрудники, проработавшие в компании три года, получают дополнительную неделю к каждой неделе отпуска. После пяти лет службы (и каждые последующие пять лет) сотрудники получают одномесячный оплачиваемый творческий отпуск - при условии, что их должностные обязанности временно возьмут на себя другие. Президент компании Майк Фейт говорит, что в эффективность такой политики он верил с самого основания компании, то есть все 15 лет. Эту идею он вынес, работая в небольшой компьютерной фирме в Великобритании, - там сотрудники были обязаны брать отпуск не менее, чем на две недели подряд. "Мы предлагаем людям использовать свободное время для того, чтобы отдохнуть и вернуться, либо для того, чтобы найти новую работу, если им хочется. Я всегда верил, что реальный отдых очень важен", - говорит Фейт. Иными словами, компания фактически поощряет своих служащих использовать время отпуска на поиски другой работы. И это правильно. Такая политика позволяет неудовлетворенным сотрудникам найти другое место, а компании она помогает избавиться от нелояльного и непроизводительного персонала.

Далее