Скрытые тактики, которые используют HR-менеджеры 4/11

Это может показаться дискриминацией, но у специалистов по подбору персонала есть свои причины отказывать немолодым соискателям: по их мнению, такие кандидаты сложнее адаптируются и хуже разбираются в новых технологиях. А тратить время на обучение мало кому хочется. Если вы уже давно не являетесь молодым специалистом, есть смысл посвящать больше времени совершенствованию своих навыков (особенно технических). И на интервью стоит рассказать о том, как легко вы обучаетесь и сколько личного времени на это тратите.