Истории

Как произвести хорошее впечатление во время онлайн-собеседования

Истории
Дарья Сидорова
Дарья Сидорова

Редактор

Дарья Сидорова

Главная задача соискателя во время собеседования — произвести хорошее впечатление. Из-за пандемии большинство собеседований перешли в онлайн-формат. Наладить контакт с рекрутером во время разговора по видеосвязи сложнее, чем при личной встрече. Профессор психологии и маркетинга Арт Маркман дал четыре совета, которые помогут заполучить желаемую должность.

Как произвести хорошее впечатление во время онлайн-собеседования

Раскройте свои сильные стороны

Резюме проходит несколько этапов рассмотрения, прежде чем кандидата пригласят на собеседование. На первом этапе отбора претендентов на вакансию довольно много, поэтому менеджеры по персоналу уделяют больше внимания их недостаткам, чтобы сократить количество кандидатов. У оставшихся претендентов рекрутеры оценивают уже сильные стороны, чтобы пригласить лучших на собеседование.

В процессе интервью тоже важно показать преимущества перед остальными кандидатами. Для этого можно составить рассказ о том, как ваши сильные стороны раскрываются в процессе работы и помогают в выполнении задач. Затем эти заготовки можно будет использовать для ответов на вопросы интервьюера. 

Продемонстрируйте коммуникативные навыки

Собеседование — отличная возможность показать, насколько хорошо вы ладите с другими людьми и способны влиться в команду.

Обычно резюме и рекомендательные письма содержат много информации об опыте и навыках, однако они мало говорят о личности человека.

Во время собеседования так важно продемонстрировать коммуникативные навыки. В ходе ответов на вопросы можно даже начать обсуждение и обменяться идеями с интервьюером. Проявите интерес к компании и покажите, что с вами будет легко работать.

Конкурс среди отечественных IT-компаний на получение гранта от РФРИТ

Покажите готовность учиться

Большинство кандидатов не обладают всеми навыками, необходимыми для желаемой должности. Часть навыков нужно будет освоить в процессе работы, это потребует открытости и готовности к обучению.

Скорее всего, на собеседовании вам зададут вопрос, на который вы не сможете ответить. Не пытайтесь скрыть, что не знаете ответ.

Недостаток знаний — не всегда проблема. Менеджер по персоналу пригласил вас на собеседование — скорее всего, он считает, что у вас есть необходимые для работы навыки. Отсутствие одного из навыков — не повод для рекрутера подумать, что он совершил ошибку. Если вы не можете ответить на вопрос, попробуйте обсудить эту тему с интервьюером, предоставьте ему возможность поделиться знаниями. Так вы продемонстрируете готовность учиться новому и умение слушать.

Проявите интерес к культуре компании

Работа на новом месте подразумевает смену привычной обстановки: новые рабочие привычки и иную философию компании. В большинстве случаев при знакомстве с новым порядком человек склонен противодействовать ему, потому что незнакомая обстановка гораздо менее предсказуема.

Однако во время собеседования важно проявить интерес к культуре и особенностям новой компании. Узнайте, как проходит обучение новых сотрудников, и задайте несколько вопросов о рабочем процессе. Так вы покажете интервьюеру готовность освоить культуру компании и стать частью команды.

Источник.

Фото на обложке: Roman Samborskyi / Shutterstock

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Как определить потенциально токсичного сотрудника во время собеседования
  2. 2 Как пройти собеседование в Facebook: личный опыт и советы
  3. 3 Четыре причины, почему вас не зовут на собеседование (и как это исправить)
  4. 4 Вы идете на собеседование на должность продакт-менеджера. Какие вопросы вам обязательно зададут?

Актуальные материалы —
в Telegram-канале @Rusbase