Группа IT-компаний, которая разрабатывает решения для государственного сектора, обратилась к правительству с просьбой дать отсрочку от призыва в рамках частичной мобилизации своим сотрудникам.
Коллективное письмо отправлено на имя премьер-министра Михаила Мишустина 24 сентября, пишет газета «Ведомости».
Подлинность письма подтвердили гендиректора IT-компаний «Стратосфера» Константин Елистратов и MKDG Юрий Мартынов — они принимали участие в его подготовке. «Ведомости» направили запрос в аппарат правительства.
- 26 сентября Минцифры объяснило порядок подачи заявок на бронь от мобилизации для сотрудников аккредитованных IT-компаний и операторов связи с соответствующей лицензией. Отсрочка будет предоставляться только при наличии диплома о высшем образовании по профильной специальности.
- Сам перечень специальностей, в котором сначала было 75 позиций, расширили до 195. Список и форма для заявления на предоставление отсрочки были опубликованы 27 сентября.
Авторы письма делают упор на то, что не все сотрудники IT-компаний на рынке госзаказа имеют дипломы о высшем образовании или профильные дипломы, при этом «в недружественных странах уже идет подготовка по приему высококвалифицированных специалистов из России».
IT-компании просят принять поправку к указу президента о частичной мобилизации и распространить отсрочку на работников, которые напрямую или на условиях субподряда выполняют госзаказы для оборонно-промышленного комплекса или органов госвласти в IT или ведут обслуживание критической информационной инфраструктуры.
Гендиректор системного интегратора Artwell Николай Апурин (от его имени было отправлено письмо) отмечает, что IT-специалистов компаний на рынке госзаказа нужно освобождить от частичной и полной мобилизации вне зависимости от наличия дипломов о высшем образовании, потому что это «кибервойска, которые обеспечивают безопасность, надежность работы и отказоустойчивость государственных систем».
Фото на обложке: Unsplash
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Как изменился рекрутинг в HoReCa. Тенденции 2023 года
- 2 11 шагов, чтобы лидеру начать «стратегировать» с командой по-новому
- 3 Игра на выживание: ресторанный бизнес прямо сейчас
- 4 Какие нововведения для предпринимателей вступили в силу в октябре
- 5 Кадровый дефицит: что делать бизнесу, если сотрудников массово мобилизуют?
ВОЗМОЖНОСТИ
02 мая 2024
05 мая 2024
10 мая 2024
13 мая 2024