Когда к работе нужно привлечь сторонних специалистов, приходит на помощь договор подряда. Этот документ регулирует права и обязанности сторон, стоимость и сроки работ, порядок оплаты. Если возникнут разногласия, договор поможет решить спор.
В статье разберём, что представляет собой этот документ, как заключить договор подряда, какие условия в нём указывают, а какие требования недопустимы.
Что регулирует договор подряда
Договор подряда регулирует глава 37 Гражданского кодекса. Согласно закону, подрядчик соглашается выполнить работу по заданию заказчика и передать ему результат, а заказчик обязуется принять и оплатить эту работу.
В договоре указывают, что именно надо сделать, какой объём работы выполнить и во сколько это обойдётся. Заказчик имеет право проверять ход работ, но не вмешиваться. Он также вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, если подрядчик не справляется или работа сделана некачественно.
Например, если вам делают ремонт, вы можете проверить, как идут дела на объекте, и требовать отчёт о промежуточных результатах. Для этого в соглашении можно составить план с датами и этапами ремонта.
В договоре подряда обычно прописываются критерии качества работы. Если подрядчик не соблюдает их, вы можете дать ему время, чтобы тот мог исправить недостатки. Если их не устраняют, вы вправе расторгнуть договор без оплаты и даже с компенсацией ущерба — это право прописано в ст. 723 ГК РФ.
Подрядчик также может привлекать для выполнения работ субподрядчиков, если это не запрещено договором.
Не путайте договор подряда с договором возмездного оказания услуг. Согласно статье 702 Гражданского кодекса, в первом случае речь идёт о платном выполнении работ, которые предполагают материальный результат, например, ремонт или строительство. Во втором случае — об оказании услуг, которые не имеют видимого результата, как, например, юридические консультации. Условия договора возмездного оказания услуг регулируются главой 39 Гражданского кодекса.
Иногда компании пытаются скрыть трудовые отношения и заключают с сотрудником договор подряда, хотя фактически он работает как штатный сотрудник на ИП или ООО. Это делается для того, чтобы уклониться от налогов и платежей в государственные фонды.
Трудовыми считаются отношения, если:
- работник выполняет обязанности по штатному расписанию;
- работодатель обеспечивает условия труда согласно ТК РФ;
- компания ежемесячно выплачивает сотруднику зарплату.
Если компания пытается заключить договор подряда вместо трудового, её могут привлечь к ответственности — штрафам или даже уголовной ответственности. Согласно Кодексу об административных правонарушениях, для организации штраф составит от 50 000 до 100 000 рублей. Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.
Непосредственной уголовной ответственности за сокрытие трудовых отношений нет, но если это привело к невыплате зарплаты, уклонению от налогов или обману работника, то работодателя могут наказать. Мера может быть назначена за неуплату зарплаты по статье 145.1, налоговые нарушения по статьям 198 и 199 или мошенничество по статье 159 Уголовного кодекса.
Преимущества и недостатки договоров подряда
Минус, правда, в том, что заказчик может в одностороннем порядке расторгнуть соглашение или задержать оплату, но тогда подрядчик имеет право обратиться в суд и взыскать деньги за проделанную работу.
Фиксируйте все требования в договоре. Если спор дойдёт до суда, вам в любом случае придётся привлекать экспертов для доказательства низкого качества работ. Но хорошо составленный договор подстрахует вас при разбирательстве.
На какой срок заключают договор подряда
Договор подряда обычно заключается на то время, которое нужно для выполнения работы. В законе нет строгих ограничений минимального или максимального срока действия договора. Стороны сами договариваются о временных рамках.
Если стороны заключают договор на долгий период, то чаще всего в нём выделяют промежуточные этапы. Через определённое время работы проверяют, оценивают их качество и оплачивают.
Также можно в документе указать конечную дату, до которой действует соглашение. Но стороны могут договориться и продлить договор.
Условия договора
Договор подряда считается законным, если в нём указаны существенные условия — то есть условия, без согласования которых договор не может считаться заключенным. Пример существенных условий можно увидеть на картинке ниже.
Для удобства можно скачать шаблон договора — это поможет свести ошибки в договоре на нет.
Какие условия не стоит писать в договорах подряда
Не указывайте в договоре подряда условия, характерные для трудового соглашения. Иначе налоговая может решить, что это замаскированный трудовой договор и применить наказание — штраф или уголовную ответственность.
Так, например, подрядчик не обязан соблюдать правила трудового распорядка. Это является признаком трудовых отношений. Исполнитель не считается сотрудником компании и не должен подстраиваться под внутренние правила. Его задача — качественно выполнить работу по договору.
У подрядчика также нет права на льготы. Социальные гарантии являются ещё одним признаком трудовых отношений. То есть заказчик не обязан оплачивать больничный или отпускные, не компенсирует ущерб, полученный во время работы.
Кроме того, подрядчика нельзя отправить в командировку. Этот термин — из трудового права. Если работа требует поездок, все расходы обычно лежат на самом подрядчике. Вторая сторона может компенсировать их, если это предусмотрено соглашением. В договоре лучше прописать, что заказчик оплачивает расходы на поездки. Но они не должны называться «суточными» или «командировочными».
Расторжение договора подряда
Согласно статье 310 Гражданского кодекса, нельзя отказаться от исполнения обязательств в одностороннем порядке, если это не предусмотрено законом или соглашением. Прекратить действие договора подряда можно на основании статей 450 и 450.1 Гражданского кодекса.
Как заключить договор подряда: инструкция
Договор подряда гарантирует, что обе стороны выполнят свои обязательства. Главное — составить его правильно, чтобы он выполнял эту функцию.
