Июнь — первый месяц лета, он открывает сезон отпусков и требует особого внимания к планированию рабочих процессов. Этот месяц предоставляет отличную возможность для завершения проектов второго квартала и подготовки к активной работе во втором полугодии.
Грамотное распределение задач и эффективная организация рабочего времени помогут сохранить продуктивность команды, сбалансировать процессы и подготовиться к возможному снижению деловой активности летом.
Цифры и факты
Праздничные и выходные дни в июне
День России
11 июня — рабочий день сокращён на один час.
Длинные выходные: с 12 по 15 июня (4 дня).
12 июня — официальный выходной в честь праздника — Дня России (четверг).
13 июня — ещё один выходной, который перенесли с 8 марта (пятница).
14 и 15 июня — обычные выходные дни (суббота, воскресенье).
Нормы рабочего времени в июне
Рабочие периоды в июне
Рекомендации по организации работы
Управление рабочими процессами
Используйте начало месяца для запуска новых проектов и инициатив, пока команда ещё не ушла в отпуска.
Учитывайте, что короткая рабочая неделя перед Днём России (9–11 июня) может быть менее продуктивной. Используйте её для рутинных задач.
Запланируйте важные встречи и презентации на период с 16 по 20 июня, когда рабочий ритм снова станет стабильным.
Последнюю неделю месяца используйте для подведения промежуточных итогов полугодия и планирования работы на июль и август.
Организация дежурств и поддержки
Составьте график дежурств на длинные выходные, чтобы критически важные бизнес-процессы не прерывались.
Заранее оповестите клиентов и настройте автоматические уведомления о графике работы в праздничный день и долгие выходные.
Планирование отпусков
Рассмотрите возможность оптимизации отпусков вокруг Дня России. Например, взяв отпуск с 9 по 11 июня, сотрудник может получить непрерывный отдых с 7 по 15 июня (9 дней). Но при этом персоналу стоит учитывать стоимость рабочего дня в июне.
Составьте и согласуйте график летних отпусков, чтобы обеспечить непрерывность рабочих процессов и равномерное распределение нагрузки.
Помните, что июнь — популярное время для отпусков сотрудников с детьми школьного возраста.
Советы для эффективной работы
Проведите стратегическую сессию в начале месяца для определения приоритетов на лето, учитывая специфику вашего бизнеса. Для кого-то это высокий сезон, а для кого-то — низкий.
Запустите специальные летние акции и предложения для клиентов, приуроченные к началу сезона отпусков.
Настройте автоматизированные инструменты для поддержания коммуникации с клиентами во время праздника и возможных отпусков ключевых сотрудников.
Используйте онлайн-сервисы для координации работы команды, особенно если часть сотрудников работает удалённо.
Организуйте корпоративное мероприятие, приуроченное ко Дню России или началу лета, для укрепления командного духа. А если объединить праздник с Днём защиты детей (1 июня), на него можно пригласить и детей сотрудников.
Подготовьте план действий на случай жаркой погоды, которая может снизить продуктивность (гибкий график, кондиционеры и вентиляторы, запасы воды в офисе).
Проведите промежуточную оценку выполнения полугодовых и годовых KPI, чтобы скорректировать планы на второе полугодие.
