Образец трудового договора

Трудовой договор (ТД) — главный документ, который заключают работодатель и сотрудник. Договор определяет, как и на каких условиях человек будет работать, а компания — платить ему зарплату.

Трудовой договор устанавливает ТК РФ, без договора работодатель не может официально оформить сотрудника. 

За отсутствие ТД предусмотрены штрафы:

• Для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей.
• Для руководителей — от 10 000 до 20 000 рублей.
• Для компаний — от 50 000 до 100 000 рублей.

Что указывают в форме трудового договора

Данные сторон

• ФИО сотрудника.
• Название компании или ИП, их ИНН.
• Должность того, кто подписывает договор от имени работодателя.
• Дата заключения договора.

Условия работы

• Рабочее место — где сотрудник будет трудиться.
• Вид и характер работы, например, постоянная или временная.
• Режим труда и отдыха.
• Условия оплаты труда: оклад и другие выплаты.
• Гарантии и компенсации, например, дополнительные отпуска.

Испытательный срок, если он есть

• Не больше 3 месяцев для обычных сотрудников.
• До 6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров.

Работодатель может завершить испытательный срок раньше, если сотрудник хорошо справляется с задачами.

Дополнительные условия

• Права и обязанности сторон.
• Особенности работы, например, использование техники.
• Изменения, которые могут улучшить условия труда. Они согласовываются обеими сторонами.

Как оформляют трудовой договор

• Документ составляют в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, другой — у сотрудника.
• Договор подписывают обе стороны.

Важно помнить

• Только письменный договор имеет юридическую силу.
• Изменения в договоре можно вносить, если они улучшают условия труда работника.