Положение об оплате труда и премировaнии

Это внутренний документ, в котором компания прописывает, как рассчитываются зарплаты, премии и дополнительные выплаты сотрудникам. Он нужен, чтобы объяснить порядок начислений и обеспечить их прозрачность. Такой документ обязателен для организаций любой формы собственности и предпринимателей с наёмными сотрудниками.

Что включает положение

1. Общие сведения

• Кто подпадает под действие документа (например, все сотрудники организации).
• На основании каких норм трудового законодательства он составлен.

2. Система оплаты труда

• Какая форма оплаты используется: оклад, сдельная или повременная.
• Размеры окладов, тарифов и доплаты, например, за ночные смены, переработки или вредные условия труда.

3. Премии и дополнительные выплаты

• Как сотрудник может получить премию за выполнение плана, качество работы и другие показатели.
• Виды премий: ежемесячные, квартальные, годовые.
• Условия лишения премии, например, за дисциплинарные нарушения.
• Надбавки за стаж, квалификацию или сложные условия работы.

4. Порядок выплат

• Когда выплачиваются аванс и зарплата.
• Как рассчитываются премии.
• Какие удержания могут быть из зарплаты (налоги, алименты).

5. Заключительные положения

• Как в документ вносятся изменения.
• Кто несёт ответственность за его соблюдение.

Зачем нужно положение

Когда положение утвердили, его должны изучить все сотрудники под подпись. Текст положения обычно размещают в открытом доступе, например, на внутреннем портале или информационном стенде.

Такой документ помогает избежать недоразумений между работодателем и сотрудниками, обеспечивает порядок в расчёте и выплате денег. Скачать образец можно ниже.