Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателей, которое заключается на ограниченный период.

В каких случаях нужен

Обычно срочные трудовые договоры заключают в следующих ситуациях:

• Для замещения временно отсутствующего работника, например, сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
• Для выполнения временных или сезонных работ, например, фермерское хозяйство может нанять сотрудников для уборки урожая.
• Для работы над конкретным проектом — компания может привлечь сотрудника с узкой квалификацией, чтобы он консультировал команду.
• По направлению от центра занятости.
• На время работы сотрудника за границей.
• На время практики или стажировки.
• На время прохождения альтернативной гражданской службы.

В тексте соглашения указывается срок его действия. Максимальный — 5 лет, но в некоторых случаях трудовые отношения могут быть продлены.

Как составить срочный трудовой договор

Текст соглашения составляется в свободной форме. Он должен содержать основную информацию, касающуюся трудовых отношений:

• Информацию о сторонах — работнике и работодателе. Работник указывает паспортные данные и контактную информацию, а работодатель — реквизиты.
• Обстоятельства заключения срочного договора. Этот пункт обязателен, так как по умолчанию трудовой кодекс предусматривает заключение бессрочных контрактов.
• Срок окончания договора. Это может быть конкретная дата или событие — например, выход замещаемого сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком.
• Перечень должностных обязанностей. Можно перечислить их в самом документе или сослаться на должностную инструкцию.
• Другая информация, регулирующая работу. Например, может быть указан рабочий график, место выполнения работы, критерии оценки.

Ниже вы можете скачать образец срочного трудового договора. Его можно адаптировать под специфику своей компании, внеся необходимые изменения.