То есть в нём не прописана конкретная дата окончания. Работник трудится, пока не решит уволиться сам или пока вы, как работодатель, не решите с ним расстаться — только по законным основаниям, конечно.
Это стандартный формат трудового договора, который предполагает долгосрочные отношения. Если в договоре не указано, что он срочный, то по умолчанию он считается бессрочным.
Чем бессрочный договор отличается от срочного
Срочный трудовой договор, как понятно из названия, заключается на определённый срок. Например, на время выполнения конкретного проекта, замены сотрудника, ушедшего в декрет, или на сезонные работы. В нём обязательно указывается дата окончания или событие, после которого договор прекращает своё действие.
Бессрочный договор, напротив, не имеет «срока годности». Он действует до тех пор, пока одна из сторон не решит его расторгнуть. Это делает его более стабильным и надёжным для сотрудника, а для работодателя — более ответственным.
Когда нужно заключать бессрочный договор
По закону бессрочный договор — это базовый вариант трудовых отношений. Его нужно заключать в большинстве случаев, если нет веских оснований для срочного договора. Например, если вы нанимаете сотрудника на постоянную работу в штат, то бессрочный договор — ваш выбор.
