Для чего нужны компенсации
Компенсации защищают права работников и помогают работодателю выполнять требования трудового законодательства.
Виды компенсаций
Обязательные компенсации
При увольнении сотрудников. Например, выплаты за неиспользованный отпуск, при сокращении штата или ликвидации компании.
За задержку зарплаты или отпускных. По закону, за каждый день просрочки начисляется компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы, которую должен получить сотрудник.
За условия труда. Доплаты за работу в ночное время, праздничные, выходные дни или за вредные условия на производстве.
Командировочные. Возмещение расходов на проезд, проживание и питание в рабочей поездке.
Дополнительные компенсации
За использование личного имущества в работе. Например, автомобиля, компьютера или телефона.
За переработки. Оплата сверхурочных часов.
За питание. Например, так часто делают на производстве.
За разъездной характер работы. Возмещение транспортных расходов.
За релокацию. Работодатель может возместить сотруднику затраты на переезд: оплатить билеты, аренду жилья на первые месяцы.
Как оформить компенсацию
Рекомендации для работодателей
В локальных документах компании должны быть прописаны все виды компенсаций, размеры и сроки выплат, порядок оформления.
Нужно хранить документы, подтверждающие право на компенсацию: заявления работников, расчёты, приказы о назначении выплат.
При планировании бюджета нужно учитывать обязательные и возможные дополнительные компенсации.
