Интересные бизнес-книги осени — все фото

Большинство специалистов в мире (и это касается отнюдь не только инженеров и программистов) мечтают работать в компании Google. Хорошо, возможно, это и не мечта всей жизни, но мы еще не встречали человека, который отказался бы от предложения там поработать. Многие задаются вопросами, почему это так и что для этого делает HR-департамент компании. На эти (и многие другие) интересные вопросы в своей книге [url=http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/rabota-rulit/]"Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google"[/url] отвечает вице-президент по персоналу Google Ласло Бок. Эта книга вошла в список лучших книг о бизнесе 2015 года по версии деловой газеты Financial Times и консалтинговой компании McKinsey. В ней Бок рассказывает, как он сам попал в Google, истории о выдающихся людях, о которых не пишут бизнес-журналы (Google только "начинается" Сергеем Брином, Ларри Пейджем и Эриком Шмидтом, но, разумеется, не "заканчивается" ими). В книге речь идет о HR-кейсах Google разных лет (чего-то уже нет в практике, но это все равно очень интересно), о "рекрутинговой машине" компании, которая теперь называется "машиной по воспроизводству талантов". Бок рассказывает о методах подбора и оценки персонала - да, это действительно было так сложно, запутанно и изматывающе (100-500 часов на один факт найма), как это преподносят отраслевые издания и некоторые недовольные кандидаты, но объективность требует признать, что дело того стоило. Да, можно сколько угодно рассуждать о том, что сейчас Google легко учить других, как нянчиться с сотрудниками. Но вместо этого лучше обратиться к рассказу Бока о том, что в Google с самого начала заботились о людях и предоставляли им свободу. Даже когда сотрудников было всего 30, а вместо бесплатных модных кафетериев на столе стояла миска кукурузных хлопьев и конфет M&M?s.