Вы оформили человека на должность повара. В первую же неделю оказалось, что он опаздывает, грубит официантам и таскает с работы продукты. Кажется, что это кошмар для любого работодателя, но вы не очень переживаете: сотрудник на испытательном сроке, а повара за такие нарушения легко уволить.
Разбираем, как использовать право на испытание при приёме на работу, чтобы процессы внутри компании не пострадали.
Зачем нужен испытательный срок
Для сотрудника
Период испытания — возможность получше узнать нанимателя и продолжить показывать себя с хорошей стороны. Соискатели могут многое говорить на собеседовании, но в итоге не справиться с работой. Причина необязательно в том, что вы или ваш HR не умеете подбирать персонал.
Иногда человек переоценивает свои возможности, иногда не хватает опыта, не складываются отношения в коллективе или внезапно меняются обстоятельства. В таком случае можно отработать всего 3 дня вместо 14, и спокойно уволиться.
Встречаются и те, кто ведёт себя, как повар из начала статьи. В этом случае испытательный срок больше помогает работодателю.
Для нанимателя
Нанимателя испытательный срок защищает от некомпетентных, слишком неопытных или даже неадекватных сотрудников. Если что-то действительно идёт не так, новичка можно уволить без выходного пособия, только лучше не затягивать — дальше расскажем почему.
Кому устанавливают испытательный срок
Общее правило: испытательный срок можно установить только сотрудникам, которые устраиваются по трудовому договору. Это касается всех: работающих на местах, дистанционно, надомников, любых совместителей, даже если они внешние. Срок трудового договора тоже не важен, если его заключили на два месяца и более.
Для кого испытательный срок не устанавливается
В ст. 70 ТК РФ прописаны категории сотрудников, которых принимают на работу без испытательного срока.
Беременные и женщины с детьми до полутора лет. Эти женщины относятся к уязвимой группе граждан, поэтому закон их защищает. Беременных нельзя увольнять с работы, поэтому результат испытательного срока не важен — испытание запрещено ТК РФ. Если сотрудница узнала о беременности во время испытательного срока, она сообщает об этом работодателю. Он должен издать приказ об отмене испытания и заключить допсоглашение к договору, исключающее испытательный срок.
Специалисты, которые впервые устраиваются на работу в течение года после окончания учебного заведения. Мы специально подробно охарактеризовали молодых специалистов: есть нюансы, которые позволяют обойти запрет ТК РФ.
Изучите диплом и другие документы об образовании, трудовую книжку и аккредитацию ВУЗа или ССУЗа — её можно найти на сайте заведения или запросить. Невнимательность грозит предупреждением или штрафом, а должностное лицо могут дисквалифицировать на 1–3 года.
Сотрудники на конкурсную и выборную специальность, замещающие и переведённые от другого работодателя. Предполагается, что они достаточно опытны и ознакомлены с трудовыми обязанностями, поэтому прошли отбор и справятся с работой.
Несовершеннолетние. На работу можно взять подростка старше 16 лет, если его родители не против. Закон предусматривает особенности трудоустройства, например, укороченный рабочий день, ограниченные сферы деятельности. В том числе запрещает испытательный срок.
Сотрудники с трудовым договором на срок до двух месяцев. Такая работа имеет заведомо временный характер и короткий срок сотрудничества. Поэтому бессмысленно оценивать сотрудника, чтобы убедиться, что он справляется с задачами. Короткое трудоустройство имеет смысл, если основной сотрудник по какой-то причине отсутствует, но его работу обязательно нужно выполнить. Так, оформляют в штат бухгалтера, чтобы он подготовил годовую отчётность.
Ст. 70 ТК РФ регулирует трудовые отношения, поэтому не учитывает ещё одну категорию работников, для которых нельзя установить испытательный срок. Это сотрудники по договору ГПХ. Строго говоря, в рамках гражданско-правовых отношений они являются не сотрудниками, а подрядчиками. В этом случае оплачивается результат конкретной работы. Если она не выполнена, подрядчик не получит деньги. Если всё хорошо, заказчик может предложить исполнителю устройство в штат по трудовому договору — тогда будут действовать правила, которые мы уже рассмотрели.
Как установить испытательный срок
Чтобы установить испытательный срок для приёма на работу, нужно указать это условие в трудовом договоре с работником. Формулировка может быть такой: «По соглашению сторон Работнику установлено испытание сроком на три месяца в целях проверки его соответствия поручаемой работе».
Если в договоре не прописан испытательный срок, значит, сотрудник принят на работу без него. Устанавливать испытательный срок дополнительным соглашением, когда сотрудник начал работать, нельзя. В ст. 70 ТК РФ сказано, что это возможно только до трудоустройства.
Часто при трудоустройстве создают несколько документов: договор, приказ о приёме на работу, локальный нормативный акт. Если условия об испытательном сроке нет в договоре, но оно вписано в другой документ, это незаконно. Нельзя уволить такого сотрудника, потому что он, к примеру, «не выдержал испытательный срок». Работник вправе обратиться в суд из-за нарушения трудового законодательства: скорее всего, суд встанет на его сторону.
Испытательный срок — не повод платить новичку меньше: он выполняет работу, значимую для нанимателя. Снижение зарплаты будет расценено трудовой инспекцией и судом как ущемление прав сотрудника.
Сколько может длиться испытательный срок
Максимальная длительность испытательного срока определена ст. 70 ТК РФ. В ней названы три продолжительности испытания, поэтому проверять сотрудника дольше нельзя по закону.
Если нет необходимости в таком испытательном сроке, в трудовом договоре можно прописать меньшую продолжительность.
Первым днём испытания считают дату выхода на работу, которая прописана в договоре. Продолжительность испытательного срока регламентирована, а вот единицы измерения работодатель может выбрать: указывают рабочие или календарные дни.
Если сотрудник на испытательном сроке, важно учитывать праздничные дни. Например, вы заключили бессрочный договор 11 декабря 2024 года, установили срок испытания в 15 рабочих дней. Из-за новогодних праздников оно закончится только 9 января — почти через месяц после начала работы.
Если в течение испытательного срока сотрудника не было на работе по уважительной причине, длительность испытания пропорционально увеличивается. Больничный и отпуск никогда не входят в период испытания, потому что не позволяют оценить навыки сотрудника.
Что делать после испытательного срока
Выдохнуть и продолжать работать.
Дополнительно делать ничего не нужно: раз испытательный срок закончился, а договор с работником не расторгнут, работника считают прошедшим испытание. Подобную формулировку часто используют при заключении договора.
Увольнение во время испытательного срока
Процесс расставания с сотрудником зависит от обстоятельств: почему планируется увольнение, где находится сотрудник, к какой категории он относится.
Например, уволиться «по собственному» может любой работник, а вот как не прошедших испытание по инициативе работодателя нельзя попрощаться с:
- женщинами с детьми от 1,5 до 3 лет;
- одиноким родителем ребёнка младше до 14 лет;
- родителем ребёнка-инвалида;
- единственным кормильцем ребёнка-инвалида;
- единственным кормильцем ребёнка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет.
Вот что нужно сделать, чтобы запустить процедуру увольнения во время испытательного срока.
Сотрудника, не прошедшего испытательный срок, нужно уволить во время испытания. В противном случае будет считаться, что работник смог его пройти, и запустить процедуру будет труднее. Придётся потратить больше времени и денег на выплаты, собрать много доказательств для законного основания.
Коротко о главном
Фото на обложке: Aleksei Morozov / Getty Images.
