Приказ о переводе работника на другую работу

Приказ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую работу (форма Т-5) — это документ, в котором фиксируются изменения трудовых функций или условий работы. Форма Т-5 подходит для всех организационно-правовых форм — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Штраф за отсутствие приказа составит от 30 000 до 50 000 рублей.

Как заполняется форма Т-5

Шапка документа

• Полное наименование организации или ИП.
• Код организации по ОКПО. 
• Номер приказа, дата составления и дата вступления в силу.

Основной блок

• Сведения о сотруднике: ФИО, табельный номер, наименование структурного подразделения, в котором он работал до перевода. 
• Новая информация: наименование структурного подразделения, должность или профессия после перевода и тарифная ставка или оклад, если они меняются.
• Основанием для перевода может быть заявление работника, соглашение сторон, медицинское заключение или производственная необходимость. В графе «Основание» обязательно прописать номер и дату этого документа. Если перевод временный, указать срок перевода.

Заключительная часть

В заключительной части документа ставятся подписи сторон.

Важно учесть

• Если инициатором перевода был работодатель, требуется предварительное письменное согласие работника. 
• В случае временного перевода по медицинским показаниям к распоряжению прилагается заключение медкомиссии.