Идеальный кандидат для IKEA, "МегаФона", UPS и OBI 4/4

Собеседование не очень отличается от бизнес-переговоров: правила деловой этики действуют те же самые. Если вам нужно перенести встречу - предупредите заранее, а не за несколько минут до ее начала. Если во время собеседования необходимо принять срочный звонок, поставьте об этом в известность своего визави. Что мы как потенциальный работодатель хотели бы видеть в кандидате? Прежде всего, заинтересованность в компании. Например, не лишним будет предварительно изучить информацию о нас, посмотреть основные достижения, ключевые факты из корпоративной истории. Вполне допустимым будет вопрос и о заработной плате, но нужно быть готовым к тому, что в деталях уровень компенсации может быть озвучен только после прохождения нескольких интервью. Случается, что кандидат почти все выделенное время подробно расспрашивает о материальном вознаграждении. Такая линия поведения почти сводит все шансы на нет: выглядит так, что вы фактически не интересуетесь задачами, которые предстоит выполнять. Но простое соблюдение деловой этики и элементарных правил собеседования едва ли обеспечит сильное преимущество перед другими кандидатами. Самое яркое и позитивное впечатление производят люди, близкие по духу компании, ее корпоративной культуре, ценностям. А в "МегаФоне" это Скорость, Ответственность Команда, Инициатива, и в основе наших ценностей - клиенты компании. Наша отрасль очень динамичная и инновационная. Поэтому человек активный, интересующийся, любознательный, увлеченный, умеющий быстро адаптироваться к изменениям - это уже почти идеальный кандидат. Поделиться своими реализованными проектами на собеседовании важно, чтобы рекрутеру было очевидно, действительно ли человек вкладывает душу в свою работу. Не бойтесь рассказывать о своих профессиональных мечтах и амбициозных целях: их наличие покажет вас с лучшей стороны.