Top.Mail.Ru

HRTimeКомпания

Проект www.hrtime.ru - площадка для выбора исполнителей на внутренние HRпроекты заказчиков: - выбор рекрутеров-фрилансеров, - выбор тренера или тренинговой компании, - другие проектные задачи в сфере HR. Также, компания оказывает услуги онлайн кадрового агентства.

В проекте HRTime.ru, мы планируем собрать и фрилансеров, штатных исполнителей, заказчиков и экспертов в сфере HR. Все они легко смогут видеть друг друга, реализовывать совместные проекты, накапливать свое портфолио, общаться и взаимодействовать.

Команда проекта ставит перед собой несколько задач:

Во-первых: создать живую и прозрачную базу проектных HR-работников и их "талантов" для потенциальных работодателей, при этом, дать возможность рекламироваться и предлагать свои услуги не только юридическим лицам и фрилансерам, для которых это основной вид деятельности, а, также, и большому количеству «частников», имеющим нужную квалификацию, и ищущих подработку и возможность для реализации на рынке HR услуг.

Во-вторых, создать удобные инструменты поиска и работы с базой для заказчиков,  дать возможность клиенту с его насущной HR задачей быть в центре и иметь возможность удобно и быстро выбирать нужного исполнителя или решение, устанавливать свои тендерные правила по любому проекту.

В-третьих,  помочь исполнителям удобно встречаться со заказчиком в рамках любой проектной работы в сфере HR.

В-четвертых, обеспечить достойное качество выбранных кандидатов, с помощью тройного контроля: системы сквозных рейтингов всех исполнителей, ручной проверки всех публикуемых заявок, а также,  модерации всех комментирующих материалов.  

В-пятых, HRTIME  накапливает и аккумулирует живой, актуальный, и, что крайне важно, практический опыт в HR-сфере, объединяя всех ее специалистов в одно деловое сообщество.

Мы надеемся, что взаимовыгодные деловые отношения между теми, кто готов оказать любую HR помощь, и теми, кому эта помощь нужна, станут максимально простыми и абсолютно прозрачными для всех участников.

Дата основания:
2011
Регион:
Сайт:
Ниши: