Как стать тем, кто изменит российский рынок HR Tech

Партнерский материал

Советуем сделать следующие три шага

8 ноября 2019

Rusbase совместно с фондами «Прообраз» и «Сколково» рассказывает, какие тренды существуют в сфере технологий поиска и обучения кадров, какие компании развивают HR-технологии в России, и как вывести свой проект в области HR Tech, Ed Tech и Talent Tech на новый уровень за три простых шага.

ШАГ 1

Исследовать тренды

Сферу HR уже нельзя представить без автоматизации. Согласно исследованию рекрутинговой компании Hays, без нее невозможно обойтись в администрировании, подборе персонала, учете кадров, рабочего времени, компенсаций и льгот. Автоматизация незаменима для обучения сотрудников, их оценки, адаптации, отслеживания нелояльности и внутренних коммуникаций. Только 1% опрошенных компаний считает, что в HR она не нужна.

Чтобы упростить задачу кадровым специалистам, стартапы и крупные компании предлагают решения в сфере HR Tech, Ed Tech и Talent Tech. Рассмотрим несколько технологических трендов:

1

Облачные платформы

Сервисы для автоматизации работы HR-отдела — не новое изобретение. Но они все еще очень актуальны, особенно в России. Как отмечает консалтинговая компания Deloitte, российские организации активно внедряют их последние несколько лет. Но пока процесс не завершился, и пользователи ищут все более технологичные решения.

Разработчики стараются создать продукты, максимально охватывающие потребности специалистов в сфере HR. Можно вспомнить такие крупные платформы, как Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors, Workday, Ultimate Software. Они включают автоматизацию подбора персонала, выплат, мотивации и образования сотрудников, аналитику и другие возможности.

2

«Умный» рекрутинг

Нейросети — перспективная технология для подбора персонала, по мнению агентства Gartner. Она позволит сократить расходы и снизить нагрузку на сотрудников, которым приходится просматривать сотни неподходящих резюме.

Эти задачи уже решают такие зарубежные стартапы, как Pymetrics и PredictiveHire. Компания HireVue дает возможность проводить видеоинтервью и анализировать эмоции кандидатов с помощью ИИ. А чат-бот Mya общается с кандидатами и выбирает подходящих с помощью алгоритмов.

3

Индивидуальное онлайн-образование

Искусственный интеллект поможет компаниям эффективнее обучать персонал. Он будет рекомендовать индивидуальный план, изучив информацию о сотруднике — например, прошлый опыт, необходимые для работы навыки, ожидания от будущей карьеры. Такой сервис, например, предоставляет индийский стартап Spotmentor.

4

Геймификация

Элементы игры используют, чтобы больше вовлекать, лучше адаптировать и обучать сотрудников. Он полезен и в рекрутинге — с его помощью можно привлечь внимание кандидатов и проверить их способности.

Один из ярких примеров — сеть отелей Marriott. Компания планировала открыть новые отели по всему миру и решила привлечь поваров, администраторов и другой гостиничный персонал с помощью игры в Facebook. Кандидаты должны были создать свой ресторан, оборудовать его, нанять сотрудников и обслужить клиентов. Проект привлек 25 000 игроков в первую неделю, а на третью собрал пользователей из 99 стран. Всего страницу с игрой просмотрели более 100 000 раз.

ШАГ 2

Изучить российский рынок HR Tech

По данным Hays, российские компании с осторожностью внедряют автоматизацию. Основная причина — незнание рынка продуктов в сфере HR Tech. Но потребность в избавлении от рутинных задач и экономии времени большая. Сотрудники кадровых отделов хотят удобный софт, который охватывает все процессы, объединяет данные в одну базу и доступен на всех устройствах.

Поэтому технологии приходят и в российский HR. За последнее время появилось много отечественных компаний, которые занимаются разработками для специалистов по кадрам. Рассмотрим самые известные и перспективные проекты:

TalentTech

Холдинг, который объединяет сервисы по подбору персонала, профессиональному образованию и платформу для самозанятых. В него входят сайты FL.ru и Ремонтник.ру, платформы Potok, Jungle Jobs и Sever.AI и компания «Нетология».

Potok

Облачная платформа для автоматизации рекрутинга. Она включает поиск резюме по фильтрам и ключевым словам, аналитику, возможность подключить рабочую почту, интеграцию с 1C, SAP и другими системами. Для каждого кандидата формируется карточка, где собрана вся важная информация. Работать можно на смартфоне и планшете.

Sever.AI

Платформа для подбора персонала с помощью искусственного интеллекта. Помогает быстро находить релевантные резюме, общаться с множеством кандидатов, проводить и анализировать видеоинтервью.

Yva.ai

Система кадровой аналитики на основе искусственного интеллекта. Анализирует взаимодействие сотрудников в Slack, G Suite, Microsoft Office 365, GitHub и других сервисах. Помогает удерживать ключевых сотрудников.

«Робот Вера»

Искусственный интеллект, который находит подходящие резюме, проводит собеседования по телефону и видеосвязи, умеет удалять дубли резюме и работать со специалистами разных профессий.

Gamification Lab

Сервис, который помогает повысить мотивацию и вовлечение сотрудников, улучшить HR-бренд с помощью игровых механик. Его можно интегрировать с другими системами, пользоваться в облаке или установить на свои сервера.

Skillaz

Сервис для автоматизации подбора персонала с искусственным интеллектом. Поможет на всех этапах рекрутинга: поиск кандидатов, аудио- и видеоинтервью, тестирование, проверка службы безопасности, оффер, аналитика. Возможна интеграция с другими системами.

VR Concept

Приложение для коллективного использования VR/AR, которое можно применять для обучения техническим специальностям. Например, оно позволяет имитировать управление транспортным средством или роботом. Возможно создание отдельных VR-классов в образовательных учреждениях.

ШАГ 3

Принять участие в конкурсе Rock Your Talent!

Чтобы развивать свой проект в сфере HR Tech, Talent Tech или корпоративного Ed Tech, получить ценную обратную связь и найти клиентов и инвесторов, советуем принять участие в конкурсе стартапов, который проводят фонды «Прообраз» и «Сколково».

Кто может принять участие

Подать заявку могут создатели технологичных проектов по следующим направлениям:

поиск и отбор кандидатов, управление наймом;

адаптация новых сотрудников;

оценки hard и soft skills, управление компетенциями;

повышение уровня мотивации и вовлеченности, управление поощрением и льготами;

обучение и развитие сотрудников;

управление карьерой;

HR-аналитика, оптимизация Core HR-систем, создание сервисов самообслуживания;

развитие HR-бренда и корпоративных коммуникаций.

поиск и отбор кандидатов, управление наймом;

адаптация новых сотрудников;

оценки hard и soft skills, управление компетенциями;

повышение уровня мотивации и вовлеченности, управление поощрением и льготами;

обучение и развитие сотрудников;

управление карьерой;

HR-аналитика, оптимизация Core HR-систем, создание сервисов самообслуживания;

развитие HR-бренда и корпоративных коммуникаций.

Критерии отбора

Проект должен соответствовать тематике конкурса, обладать моделью коммерциализации и организационной моделью бизнеса, а основным источником выручки должна быть продажа ПО или устройств.

Преимущества и возможности

Шанс привлечь инвестиции от фонда «Прообраз» и его партнеров

Если у вас есть перспективная технология, вы можете получить средства на ее развитие от одного из ведущих российских фондов, посвященных образованию и развитию кадров. Среди его проектов: онлайн-медиа про образование «Мел», игра для подготовки к экзаменам Castle Quiz, образовательная платформа для IT-специалистов Otus, стартап для корпоративного обучения Nodus и другие.

1

Возможность реализации пилотных проектов с партнерами конкурса

Вы можете не только получить инвестиции, но и разработать технологические решения для партнеров фонда: компаний НЛМК, X5 Retail Group, «Альфа-Банк», «Ренессанс Кредит», «Магнит», «Теле2»

2

Выступление перед крупными корпоративными заказчиками

В жюри конкурса входят топ-менеджеры банков «Ренессанс Кредит» и «Альфа-Банк», компаний «Магнит», X5 Retail Group, ее торговых сетей «Карусель» и «Перекресток», НЛМК, «Теле2», а также руководители фондов «Прообраз» и «Сколково».

3

Подать заявку на участие можно на сайте конкурса.
Регистрация открыта до 30 ноября.