HR-тренды 2013 года 4/5

В 2013 году важной тенденцией, по мнению директора по персоналу "Связной Банк" Елены Кубановой, стало более тесное взаимодействие HR-департаментов и финансовых подразделений. Необходимость понимания эйчарами вопросов прибыли, финансовых потоков и маржинальности бизнеса (а финансистами - HR-процессов и их мотивации) назревала давно. Сотрудничество специалистов по работе с персоналом с линейными руководителями тоже обозначилось в 2013 году: вторые стали более вдумчиво вникать в HR-процессы, брать на себя ряд функций HR. Что касается сопутствующих этому трендов, то можно также выделить совместную работу команд - так называемое cross-group collaboration. Эта тенденция берет начало из 2012 года: уже тогда эксперты говорили, что специалисты (в частности, управленцы) с опытом работы на разных "участках" бизнеса и знанием их специфики становятся все более востребованными. А кросс-функциональные перемещения в рамках компании уже зарекомендовали себя как действенное мотивирующее средство.