HR-тренды 2013 года 5/5

В последнее время, отмечает управляющий директор Brightmen Solutions Владимир Телятников, дистанционное оформление трудовых отношений становится все популярнее. "В принципе, при профессиональном подходе к делу в этой процедуре нет ничего сложного. Конечно, бывают ситуации, в которых система может дать сбой, результатом которого станут проблемы с документооборотом, но они довольно редки", - рассказывает эксперт. Дистанционное оформление на работу позволяет компаниям осуществлять деятельность в тех городах и регионах, где в данный момент представительство или офис у компании отсутствует, что, в условиях быстрорастущего современного бизнеса, очень удобно. В будущем такой вид взаимоотношений между работодателем и сотрудниками будет только развиваться. Помимо проблем с документами и оформлением, возникает проблема контроля таких работников. Часто работодатель приходит к выводу, что дистанционная работа менее эффективна, нежели работа с прямым контактом руководителя в офисе. "Отдельно нужно отметить такие виды работ, которые в 99% случаях эффективно выполняются: проектная работа IT, копирайтинг, работа с сайтами, переводы текстов, мелкий ручной труд (скручивание авторучек перед их продажей) и т. д. Результат такого труда оценивается не по процессу, а по результату. Для многих людей удаленная работа - это хорошая возможность постоянного заработка, а для некоторых это способ более или менее достойно существовать после выхода на пенсию. В удаленной работе есть, как и плюсы, так и минусы. Здесь очень важно найти золотую середину между экономией на оплате рабочего места и/или эффективной работой", - резюмирует эксперт.