ГАЛЕРЕЯ ИЗ АРХИВА RB.RU
Секреты найма сотрудников 13/15
Расскажите друзьям
"Интервью у нас проходят в два этапа. Менеджер по персоналу беседует о стандартных вещах - опыт, знания, взаимоотношения со сложившейся командой и т. д. А второй этап посвящен корпоративной культуре, и чтобы попасть в компанию, его необходимо пройти. К нам приходили очень умные и талантливые специалисты, но если они не вписывались в нашу корпоративную культуру (а это важно для долгосрочных стратегических целей), то мы им отказывали".
Далее