Россияне назвали главные способы мотивации на работе

Работодатели чаще всего готовы предложить сотрудников в качестве мотивации премии и соцпакет (39%), корпоративы (21%), 13-ю зарплату (15%), дополнительные отгулы и выходные (13%). Также применяются ценные подарки (6%), оплата обучения (5%) и оборудованные места для отдыха (4%).

Сами работники по-другому проранжировали способы мотивации:

1. Премии и бонусы — 63% опрошенных,
2. 13-я зарплата — 44%,
3. Соцпакет — 32%,
4. Дополнительные отгулы и выходные — 23%,
5. Подарки от работодателей 19%,
6. Корпоративы — 9%,
7. Оборудованные места для отдыха — 7%,
8. Оплата обучения — 5%.

Больше всего премии и бонусы привлекательны для жителей Северо-Запада (81%), а меньше всего — для жителей Южного округа России. В свою очередь, 13-я зарплата больше всего интересна для жителей Дальнего Востока и Приволжья (по 57%) и опять же меньше всего для Южного округа (16%). Для последних самым востребованным способом мотивации является социальный пакет (35%).

В Headhunter подтверждают, что в России ориентация на денежные выплаты сильнее, чем в других странах: для россиян деньги входят в топ-3 факторов мотивации из-за низкого уровня зарплат и нестабильности экономики.