Что движет сегодняшними работниками при построении карьеры

Расскажите друзьям

Исследование Kelly Services показало, что половина россиян планирует сменить профессию и сферу деятельности

Россияне, как и большинство людей в мире, строят свою карьеру, опираясь на накопленный опыт, при этом 55% соотечественников вполне допускают, что в течение ближайших 5 лет они поменяют не только сферу деятельности, в которой трудятся, но и свою текущую профессию. Таковы данные нового глобального исследования Kelly Services Kelly Global Workforce Index, участие в котором приняли 97 000 человек в 30 странах мира, включая 7500 – в России.
 
Ключевую роль в развитии собственной карьеры, по мнению большинства участников опроса, играет накопленный опыт работы: в среднем 80% респондентов в мире отдают ему предпочтение перед таким фактором как базовое образование (20%). В России опыт работы ценен для 81% респондентов и только 17% считают более важным фактором образование (2% затруднились сделать выбор).
 
Однако, в разных регионах мира соотношение "опыт работы – образование" в значительной степени отличается: если в странах Азиатско-Тихоокеанского региона опыт работы – доминирующий драйвер карьеры, то в Европе многие полагают, что лучшему развитию их карьеры способствуют знания, полученные в ходе учебы.

Что оказалось более важным для Вашей карьеры - опыт работы или образование в учебных заведениях? 

Вполне естественно, что опыт работы респонденты во всех странах мира называют лучшим индикатором таланта человека для потенциального работодателя. В России так считают 54% опрошенных. Вторым по значимости фактором наши соотечественники полагают успешные навыки самопрезентации (интервью) - 33%. 11% считают важным наличие рекомендаций, и только 2% считают, что в первую очередь работодатель обращает внимание на базовое образование.
 
Россияне амбициозны
 
По результатам исследования стало понятно, что россияне еще и амбициозны. Так 85% опрошенных заявили, что стремятся занять на работе руководящую должность. Для сравнения, наименьшие амбиции в этом случае проявляют жители Дании и Германии – быть начальником в этих странах хотя лишь 47% респондентов.
 
Те же, кто не стремиться к карьерным вершинам, объясняют такую позицию неизбежным нарушением баланса "жизнь - работа" (29%), хотят избежать стрессов (22%) или осознают, что у них нет необходимых для этого знаний и навыков (11%).
 
Сам себе работодатель
 
Больше половины участников опроса в России (55%) допускают, что в течение ближайших 5 лет они могут сменить не только сферу деятельности, в которой трудятся, но и свою текущую профессию.
 
Главной причиной для радикальных перемен в своей карьере россияне считают потребность в большем доходе – 39%. В своем стремлении зарабатывать больше респонденты в России уверенно опережают все остальные страны - участницы опроса. На втором месте – изменение личных или профессиональных интересов – 29%. Сохранение баланса между трудовой и личной жизнью актуально для 17%. Бесперспективность работы в выбранной профессии/отрасли может подвигнуть на перемены 9%. Еще 2% задумаются о смене карьерного направления из-за проблем в отношениях с руководством.
 
Что могло бы побудить Вас сменить профессию/сферу деятельности?


Интересно, что 76% респондентов в России выразили уверенность, что в случае перерыва в работе (отпуск по беременности и родам, болезнь, продолжительный отпуск), они в любом случае смогут возобновить свою карьеру на том же самом уровне.
 
Генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова, отмечает, что результаты исследования в мире показывают, что сегодняшние работники, в отличие от предыдущих поколений, гораздо менее зависимы от построения карьеры у одного работодателя и легко меняют сферу деятельности, отталкиваясь от своих личных интересов и приоритетов.
 
"Однако причины такого подхода к карьере в разных странах заметно отличаются. В той же Европе, благодаря высоким социальным стандартам, многие могут позволить себе выбрать жизненный баланс, в противовес успешной карьере, - говорит она. - В России привыкли рассчитывать только на собственные силы, поэтому мы более амбициозны и стремимся жить и зарабатывать (часто, в ущерб личной жизни) "здесь и сейчас". 



Комментарии

  • Виктор Шкуренко 13:04, 21.09.2011
    0
    Рекрутинговая комрпорация Kelly, насколько я понимаю, специализируется на подборе менеджеров среднего звена и ниже (вплоть до уборщиц). Поэтому говорить о россиянах вцелом, опираясь на её исследования, я не стал бы.
  • Евгений Львович Люфанов 14:22, 23.09.2011
    0
    Повышенный интерес россиян к руководящим должностям обусловлен не только желанием больше зарабатывать, но и стремлением получить доступ к социальному лифту. В этой ситуации просматривается такая интересная связь: чем моложе система, тем больше люди стремятся к высоким должностям, чем старше и стабильнее государство - тем больше работника интересует профессиональный рост. Даже в условиях социалистического государства это правило работало. На заре соцстроительства было интереснее стать начальником какой-нибудь шарашки, а на поздних этапах "развитого социализма" больше ценились высокие профессионалы. В 80-е годы любой станочник с высокой категорией мог перещеголять в зарплатной ведомости начальника отдела. А до эпохи "застоя" блага распределялись по рангам и номенклатурам.
Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.
IT Synergy
23 ноября 2017
Ещё события


Telegram канал @rusbase