Сленг HR-специалистов
- Динамичный работник - вечно где-то шляется
- Обладает представительскими навыками - классно врет
- Коммуникабелен - много треплется по телефону
- Относится к работе как к главному приоритету в жизни - такой страшный, что даже женщину найти не может
- Общителен - поддерживает каждую пьянку
- Самостоятельный работник - никто вообще не знает что он делает
- Быстро думает - всегда наготове отмазки
- Обладает взвешенными суждениями - не принимает решений
- Рационально подходит к сложным задачам - умеет спихнуть сложную работу на других
- Проявляет внимание к деталям - копуша
- Имеет навыки лидера - на совещаниях орет громче всех
- Обладает чувством юмора - знает много похабных анекдотов
- Ориентирован на служебный рост - ради карьеры готов на любую подлянку
- Верен интересам компании - такой осел, что работу больше нигде найти не может
- Стремится к повышению - угощает сотрудников пивом
- Представляет большую ценность для компании - как правило является на работу вовремя
- Спокойный характер - спит на рабочем месте
- Обладает представительскими навыками - классно врет
- Коммуникабелен - много треплется по телефону
- Относится к работе как к главному приоритету в жизни - такой страшный, что даже женщину найти не может
- Общителен - поддерживает каждую пьянку
- Самостоятельный работник - никто вообще не знает что он делает
- Быстро думает - всегда наготове отмазки
- Обладает взвешенными суждениями - не принимает решений
- Рационально подходит к сложным задачам - умеет спихнуть сложную работу на других
- Проявляет внимание к деталям - копуша
- Имеет навыки лидера - на совещаниях орет громче всех
- Обладает чувством юмора - знает много похабных анекдотов
- Ориентирован на служебный рост - ради карьеры готов на любую подлянку
- Верен интересам компании - такой осел, что работу больше нигде найти не может
- Стремится к повышению - угощает сотрудников пивом
- Представляет большую ценность для компании - как правило является на работу вовремя
- Спокойный характер - спит на рабочем месте
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Наём сотрудника равен 2,5 его зарплаты
- 2 Зачем бизнесу инклюзивность. Опыт работы сотрудников с РАС в ИТ-компании
- 3 «Так рано?»: как просить отпуск на новой работе
- 4 Эффективность адаптации нельзя измерить. Какие мифы мешают грамотному онбордингу
- 5 Как поддержать сотрудников с тревожно-депрессивными расстройствами
ВОЗМОЖНОСТИ
20 апреля 2024
21 апреля 2024
21 апреля 2024