Архив rb.ru

FMCG: Обзор зарплат топ-менеджеров и менеджеров среднего звена

None

24 января 2011, 17:07

Большинство компаний планируют повышение оплаты труда сотрудников в рамках инфляции

Исследовательский центр ИМПЕРИИ КАДРОВ провел анализ рынка труда в сегменте FMCG: обзор заработных плат топ-менеджеров и менеджеров среднего звена, прогнозируемые изменения уровня оплаты труда специалистов ряда направлений.

За основу исследования взят временной период 2009 - 2010гг. - тенденции в период «оживления» экономики после кризиса и прогнозы на 2011 год.

FMCG (англ. Fast Moving Consumer Goods) - производство и продажа товаров повседневного спроса.

Для российского рынка труда данного сегмента экономики характерны высокий уровень конкуренции: всегда повышенный спрос на специалистов. Российские компании вынуждены перестраиваться на «западные рельсы» и постоянно подстраиваться под быстрые темпы развития отрасли: основные причины - сезонность продаж для отдельных категорий продуктов, постоянное появление новых марок и видов товаров и другое.

Поэтому и требования к специалистам FMCG-отрасли высокие: свободный английский язык, знание профессии, умение быстро и оперативно подстраиваться к внешним изменениям рынка и нововведениям.

Исследовательским центром был проведен опрос ведущих на российском рынке FMCG-компаний, на основе которого можно прогнозировать изменения уровня заработных плат в 2011 году: большинство компаний планируют повышение оплаты труда сотрудников в рамках официальной или неофициальной инфляции.

Так, в компаниях направления Consumer Electronics работодатели планируют с начала этого года увеличение заработных плат на 8-10%.

В компаниях по производству продуктов питания процент, «закладываемый в бюджет» на увеличение заработных плат, варьируется от 9 до 12%, а производители бытовой химии и средств по уходу за телом рассчитывают повысить оклады сотрудникам на 9-11%.

Работодатели, представляющие рынок табака и алкоголя, нередко пересматривают мотивационные схемы для состава sales департаментов зимой и в начале весны. В целом, индексация по этому рынку может достигнуть 10-12%.

Производители рынка Household (хозяйственные товары) более бережливы. И ориентировочно на 7-9% планируют повышение доход сотрудников в 2011 году.

Организации, производящие канцелярию и товары для офиса, намечают увеличение зарплат в рамках 8-9 %.

Однако, как отмечает Татьяна Акимкина (ИМПЕРИЯ КАДРОВ, Руководитель отдела по поиску и подбору персонала - направление FMCG), у большинства работодателей данного сектора периодически проводится «избирательное» повышение зарплат: «В данном случае это зависит от заслуг каждого отдельно взятого сотрудника. Зачастую такого рода «избирательное» повышение происходит по результатам ежегодных аттестаций (assessment). Также сейчас существует следующая практика: если компания берет сотрудника на вновь открытую вакансию (которая ранее была занята), нанимают его на «прошлогодние» условия. А зарплата актуальных (уже работающих в компании) сотрудников, занимающих аналогичную позицию, выше, чем у нового сотрудника».

FMCG ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ИМПЕРИИ КАДРОВ
Должность	Уровень ежемесячной заработной платы, в рублях*
Должность	2009	2010	2011
Мерчендайзер/Торговый представитель-мерчендайзер	15000 -25 000	15 000 - 40 000	17 000 - 45 000
Торговый представитель	15000 - 30000	20 000 - 55 000	23 000 - 60 000
КАЕ (key account executive)	45 000 - 60 000	50 000 - 70 000	54 000 - 75 000
КАМ (key account manager)	45 000 - 80 000	60 000 - 100 000	65 000 - 110 000
NKAM (national key account manager)	50 000 - 95 000	60 000 - 110 000	65 000 - 120 000
ASM/TSM (Area / Territory Sales manager) /Супервайзер	45 000 - 70 000	50 000 - 75 000	54 000 - 82 000
RSM (Regional Sales manager)	50 000 - 90 000	50 000 - 110 000	54 000 - 120 000
DSM (Division Sales manager)	100 000 - 130 000	100 000 - 150 000	110 000 - 162 000
Директор по продажам	110 000 - 300 000	150 000 - 350 000	165 000 - 380 000
Директор по маркетингу	100 000 - 230 000	150 000 - 300 000	165 000 - 324 000
Trade-marketing assistant	15 000 - 25 000	20 000 - 40 000	22 000 - 44 000
Trade-marketing specialist	25 000 - 35 000	30 000 - 50 000	33 000 - 55 000
Trade-marketing manager	50 000 - 90 000	60 000 - 130 000	65 000 - 140 000
Brand manager	65 000 - 90 000	80 000 - 120 000	86 000 - 130 000
Product specialist	30 000 - 45 000	30 000 - 55 000	33 000 - 60 000
Product manager	45 000 - 100 000	60 000 - 150 000	65 000 - 163 000
Category specialist	35 000 - 45 000	40 000 - 55 000	45 000 - 58 000
Category manager	60 000 - 100 000	70 000 - 150 000	75 000 - 165 000
Аналитик по продажам	25 000 - 60 000	30 000 - 90 000	35 000 - 98 000
Специалист по планированию продаж/производства	45 000 - 110 000	50 000 - 130 000	55 000 - 145 000
Менеджер по совместному планированию, прогнозированию и пополнению товарных запасов	60 000 - 100 000	60 000 - 130 000	66 000 - 146 000
* Указаны средние данные по з/п (минимум-максимум), без учета бонусов. По 2009 и 2010 гг. за основу исследования взят период второго полугодия (III и IV кварталы).