Обзор зарплат: Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Расскажите друзьям

Средняя зарплата в Москве составляет 35000 руб. в месяц, в Санкт-Петербурге - 27000 руб. в месяц

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru  в сентябре 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала / рекрутер» в 12 городах России.

В советское время прерогатива поиска и подбора персонала принадлежала кадровым службам предприятий и организаций. В современной России работодатели, испытывающие дефицит кадров, нередко обращаются к услугам рекрутерам из кадровых агентств. Подбор персонала, носивший в недавнем прошлом скорее формальный характер, постепенно признается если не искусством, то уж точно отдельной профессиональной областью. Должностные обязанности, зона ответственности и требования к менеджерам по подбору персонала в кадровых службах компаний и рекрутерам кадровых агентств практически идентичны с той лишь разницей, что первые трудятся на одного работодателя, а вторые - на разных заказчиков. Итак, в компетенцию специалистов в сфере рекрутинга входит согласование перечня требований к кандидату, составление текста вакансии и размещение его в СМИ и интернет, активный поиск соискателей. Рекрутеры и менеджеры по подбору персонала проводят интервью и собеседования с кандидатами, оценивают их личностные и профессиональные качества, организуют встречи работодателя с претендентами, успешно прошедшими отбор. После успешного закрытия вакансии, работу рекрутера из кадрового агентства можно считать завершенной, менеджерам по персоналу кадровых служб предприятий еще предстоит курировать процесс оформления и адаптации вновь принятых сотрудников. Им также нередко вменяются обязанности по разработке систем мотивации и оценки персонала.

Средняя зарплата менеджеров по подбору персонала и рекрутеров в Москве составляет 35 000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 27 000 руб. ежемесячно, в Самаре - 17 000 руб., в Уфе - 18 000 руб. Данные по другим городам представлены ниже.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион

 Мин. 

Нижний квартиль

Медиана

Верхний квартиль

 Макс. 

Мода

Среднее арифметическое

Москва

20 000

30 000

35 000

40 000

80 000

30 000

34 417

Санкт-Петербург

16 000

25 000

27 000

33 000

65 000

25 000

28 222

Волгоград

10 000

14 000

16 000

20 000

35 000

15 000

16 176

Екатеринбург

13 000

20 000

22 000

26 000

50 000

20 000

22 371

Казань

10 000

14 000

16 000

20 000

40 000

15 000

16 520

Нижний Новгород

11 000

16 000

17 000

22 000

45 000

15 000

18 241

Новосибирск

12 000

18 000

20 000

24 000

45 000

18 000

20 650

Омск

10 000

14 000

17 000

20 000

40 000

15 000

17 104

Ростов-на-Дону

9 000

14 000

15 000

18 000

35 000

15 000

15 488

Самара

10 000

15 000

17 000

20 000

40 000

15 000

17 208

Уфа

10 000

15 000

18 000

20 000

40 000

15 000

18 320

Челябинск

11 000

17 000

18 000

22 000

45 000

18 000

19 273


Пробовать силы в качестве менеджера по персоналу в кадровых службах различных предприятий и организаций либо рекрутером в кадровом агентстве могут выпускники средних специальных и высших учебных заведений, а также соискатели с неполным высшим образованием. Кандидатам необходимо иметь минимальный стаж работы в сфере поиска и подбора персонала, хорошие коммуникативные навыки, опыт работы с большими объемами информации и уверенно владеть компьютером. Начинающие специалисты в сфере рекрутинга в столице могут рассчитывать на зарплату от 20 000 до 30 000 руб., в городе на Неве - от 16 000 до 25 000 руб., в Самаре и Уфе - от 10 000 до 15 000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт менеджерам по персоналу и рекрутерам с трудовым стажем более 2 лет, имеющим успешный опыт ведения и закрытия вакансий. Работодатели заинтересованы в специалистах с законченным высшим образованием, желательно в сфере психологии, педагогики или HR-менеджмента. Соискатели должны демонстрировать знание этапов и технологий поиска, методик профессиональной и личностной оценки кандидатов, также важны навыки ведения большого количества вакансий одновременно. Некоторые вакансии содержат пожелания к наличию у претендентов опыта подбора персонала в определенной сфере. Специалисты, соответствующие указанным требованиям, в Москве зарабатывают до 40 000 руб., в северной столице - до 33 000 руб., в Самаре и Уфе - до 20 000 руб.

На максимальный доход могут претендовать рекрутеры и менеджеры по подбору персонала с опытом работы более 3 лет, изучившие российский рынок труда и специфику подбора топ-менеджеров. Профессионалам в области рекрутинга также пригодится свободное владение английским языком. Наиболее высокие зарплатные предложения для менеджеров по подбору персонала и рекрутеров в Москве достигают 80 000 руб., в Санкт-Петербурге - 65 000 руб., в Самаре и Уфе - 40 000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, большинство специалистов в сфере рекрутинга - молодые женщины с высшим образованием. Менеджеры по подбору персонала и рекрутеры в возрасте до 30 лет составляют 70% от общего числа соискателй этих должностей. Мужчин в данной области HR-менеджмента занято всего 15%. Каждый пятый специалист свободно владеет английским языком. 79% менеджеров по подбору персонала и рекрутеров имеют высшее образование.


Комментарии

Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.
Web Summit 2017
6 ноября 2017
Ещё события


Telegram канал @rusbase