Резюме, размещенные в открытых источниках, могут оказаться вне закона

Те, кто ищет работу, вынужден предоставлять рекрутерам персональные данные. А чтобы они не были использованы вам во вред, Роскомнадзор собирается ужесточить контроль за соблюдением Закона о защите персональных данных. Чем все это обернется для соискателей и рекрутеров?

Многие из нас не задумываются о том количестве персональных данных, которое мы регулярно оставляем в руках чужих людей при попытках трудоустройства, регистрации на различных интернет-сайтах или оформлении кредита. В общем, такая беспечность понятна - защищать эту информацию должен закон. В России федеральный закон «О персональных данных» был принят 27 июля 2006 года.

Далеко не в последнюю очередь этот закон касается соискателей. Ведь именно человек, ищущий работу, регулярно оставляет о себе массу данных, которые, по идее, должны быть конфиденциальны. Если следовать букве закона, к ним относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о человеке. То есть больше половины резюме, опубликованных в открытом доступе, можно считать незаконными, если только человек не поставил свою подпись под соответствующим документом. Вы когда-нибудь думали о том, что заполнив онлайн-форму для резюме на одном из рекрутинговых порталов, вам придется приехать к ним в офис? Скорее всего, нет. Но в этом году все может измениться.

RB.ru попытался разобраться в том, от чего именно закон может защитить соискателей, и когда он начнет это делать.

Теперь нарушителей будут карать

«Несмотря на то, что закон вступил в силу 3 года назад, активные действия начнут предприниматься только сейчас. Это значит, что управление по защите прав субъектов персональных данных Роскомнадзора будет заниматься не только разъяснительно-профилактической работой, но и начнет осуществлять контрольно-надзорную функцию», - объясняет Анна Гвоздицких, руководитель юридической программы Центра социально-трудовых прав.

Карать нарушителей закона пора было уже давно. Например, Тайный соискатель RB.ru регулярно сталкивается с одним из самых вопиющих нарушений закона: требованием указать состав семьи в анкетах будущих работодателей.

По данным Роскомнадзора, лишь в декабре 2009 года начали применяться меры по пресечению: в 37 случаях операторы, осуществляющие обработку персональных данных, но не уведомившие Роскомнадзор, были привлечены к административной ответственности. В результате количество поступивших в декабре уведомлений значительно возросло. Естественно, эта практика будет продолжена и в 2010 году.

«В этом году с учетом активизации механизмов по привлечению к административной ответственности операторов, не представивших уведомление об обработке персональных данных в Уполномоченный орган, мы намерены завершить формирование Реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных», - говорит начальник Управления по защите прав субъектов персональных данных Роскомнадзора Лариса Васильева.

Чем это грозит соискателям и рекрутерам

В середине декабря 2009 года срок приведения информационных систем персональных данных в соответствие с законом перенесли на год, до 1 января 2011 года. Одну из самых важных обязанностей люди, оперирующие нашими персональными данными, могут не выполнять ещё целый год. Но 2011 уже не за горами и грозит рекрутерам большими сложностями. Резюме, размещенные в открытых источниках, могут оказаться вне закона. Без подписи соискателя ни одно рекрутинговое агентство не сможет работать с его резюме.

Получается, что через некоторое время многие системы должны будут изменить свой интерфейс. Например, принять обезличенный вид. То есть в резюме будет указываться опыт работы и образование соискателя, но без ФИО и других персональных данных. «Естественно, многим рекрутинговым агентствам это может усложнить жизнь, - продолжает Анна. - Ведь придется создавать, к примеру, закрытую систему сообщений для работодателя и соискателя. Или что-то в этом роде».

«Данные поправки даже полезны с точки зрения защиты информации от недобросовестных рекрутеров. Зачастую небольшие рекрутинговые агентства занимаются просто рассылкой резюме, взятых из интернета, не обсуждая позиции с кандидатами, да и, бывает, не интервьюируя их. Нередко такие действия ставят кандидатов в крайне неудобное положение, не говоря уже об элементарном неуважении к правам человека», - считает руководитель HR-департамента рекрутинговой компании Antal Russia Оксана Чирко.

Однако с таким прогнозом согласны далеко не все. «При регистрации на нашем портале пользователей не заставляют сообщать о себе больше информации, чем они готовы предоставить. Они сами указывают те данные, которые считают нужными, - говорит президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров. - При этом их не просят указывать паспортные данные, наличие недвижимости и номера банковских счетов. Пользователь передает нам только ту информацию, разглашение которой не может нанести вред его репутации. Аналогичные процедуры регистрации на форумах, почтовых сервисах и в соцсетях».

Оксана Чирко считает, что вряд ли положения о защите персональных данных могут повредить работе профессиональных рекрутеров. «Надо отметить, что в рекрутменте как бизнесе (особенно, если компания специализируется на подборе людей на менеджерские позиции среднего звена и на должности высокого уровня) конфиденциальность - один из главных принципов, - поясняет она. - Ценность рекрутера-профессионала состоит в работе с эксклюзивными кандидатами, не представленными на рынке в открытом доступе. Такие взаимоотношения можно выстроить только при полном доверии и закрытости информации. Кроме того, сохранение конфиденциальности информации о клиенте, которая, естественно, открывается рекрутерам для работы над ключевыми позициями, также является неоспоримым и непреложным моментом. Нарушение данных принципов лишает рекрутера репутации раз и навсегда».