ТОП-5 самых дорогих вакансий на российском рынке

Надо сказать, что при том, что условия, на которых принимается на работу Андрей Гусев, впечатляют, они несколько скромнее, чем условия, действовавшие для экс-директора Х5 Льва Хасиса (в 2010 году он получил оклад в размере 66 млн руб.).

Вакансии для топ-менеджеров не так-то часто встретишь на рекрутинговых порталах. По словам Надежды Ляховской, руководителя отдела по связям с общественностью AVANTA Personnel, "требования к таким кандидатам столь высоки, что найти их на рынке, зачастую, невозможно. В таких случаях чаще всего используется прямой поиск, и кандидатуры, которые будут рассматриваться, как правило, изначально пофамильно известны".

"Самые дорогие вакансии российского бизнеса до сих пор не становятся достоянием общественности. Компании просто не афишируют факт поиска нужного человека, потому что это может повлиять на стоимость компании", - рассказал RB.ru Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. Но при этом, по его словам, они могут изучать интересных кандидатов на рекрутинговых порталах.

"Топ-менеджеры в крупнейших российских компаниях - это не только высококлассные специалисты, но и объект политической (не государственной политики) договоренности бизнес-элиты,- отмечает эксперт. - Когда мы только начинали работать в начале 2000-х годов, трудно было представить, что спустя всего 10 лет на нашем сайте будут размещаться вакансии с зарплатой более миллиона рублей. Хотя мы сразу начинали с вакансий для высококвалифицированных специалистов, но топ-менеджмент долгое время проходил только через кадровые агентства".

Обязанности: достижение положительного финансового результата офиса, управление активами и пассивами дополнительного офиса, обеспечение бесперебойной работы офиса, привлечение целевого сегмента клиентов.

Требования: высшее образование (экономика, финансы, право, банковское дело), опыт работы на руководящей должности в банке неменее 1 года (руководитель дополнительного офиса, начальник отдела КМБ), опыт ведения переговоров с клиентами.

Обязанности: создание страхового брокера "с нуля".

Требования: возраст от 35 до 45 лет, образование высшее, опыт ведения собственного бизнеса будет преимуществом (бизнес услуг, бизнес продаж).

Обязанности: руководство сбытовой сетью из 50 региональных филиалов на территории РФ, разработка стратегии развития продаж, построение эффективной системы продаж по всем каналам сбыта, бюджетирование и управление финансовыми потоками, разработка и внедрение программ мотивации для персонала.

Требования: мужчина 33 - 38 лет, образование высшее, опыт работы не менее 3-х лет на руководящих должностях в сфере продаж в российских FMCG-компаниях с развитой собственной сбытовой филиальной сетью.

4. Заместитель генерального директора по стратегическому развитию, от 370 тыс. руб., Институт Гипростроймост -Санкт-Петербург

Обязанности: работа по получению подрядов на проектирование и транспортное строительство (мосты, тоннели, автомобильные дороги, транспортные развязки), взаимодействие с государственными заказчиками различных уровней в области проектирования и транспортного строительства.

Требования: опыт получения подрядов на проектирование и строительство, наличие деловых связей в области проектирования и транспортного строительства на территории нескольких субъектов РФ, опыт взаимодействия с государственными заказчиками различных уровней в области получения подрядов на проектирование и транспортное строительство, высшее образование.

Требования: опыт работы в крупных российских банках с большой филиальной сетью на позиции руководителя или зама руководителя подразделения продаж и/или продуктов розничного бизнеса, высшее образование (экономическое или техническое)

Задачи: постановка системы подготовки розничных продуктов и их продаж в сети банка, руководство внедрением и продажами розничных банковских продуктов.