Топ-менеджеры МДМ-банка отказались от бонусов на пять лет вперед

Расскажите друзьям
Дина Богдашова
Дина Богдашова

Пока что всем сотрудникам банка придется жить на одну зарплату

МДМ-банк первым из российских банков полностью отказался от системы бонусов топ-менеджерам - на пять лет вперед. По прошествии этого времени премиальные выплаты должны быть равными для 4 тыс. ведущих сотрудников банка.

МДМ-банк подписал с 8-ю членами правления пятилетние контракты, в которых обозначена их зарплата на этот период, рассказал "Ведомостям" один из них. Суммы рассчитывались индивидуально, в диалоге с каждым топ-менеджером достигался справедливый уровень зарплаты, пояснил газете предправления банка Сергей Тимофеев. Каждый член правления получил задачу на пять лет вперед, от скорости и качества выполнения которой и зависит дальнейший рост зарплаты.

Зарплата лучше мотивирует

К концу года на новую систему оплаты перейдут все 10 300 сотрудников МДМ-банка. Причем для менеджеров по продажам, клиентских менеджеров, чьи бонусы могут составлять более 50% от зарплаты, это будет существенная перемена.

В долгосрочной перспективе стабильная зарплата обеспечивает лучший результат и лучшую мотивацию, чем когда доход зависит от конъюнктуры рынка, считает один из членов правления. Клиентские менеджеры при новой системе оплаты труда должны быть заинтересованы не только в объеме выдачи, но и в качестве кредитов, потому что если за пять лет кредитный портфель испортится, то это скажется и на зарплате конкретного менеджера.

Кредитный портфель не растет

Розничный кредитный портфель МДМ-банка, объединенного с УРСА-банком в прошлом году, стремительно сокращается: за первую половину 2010 года падение составило 21,5%, следует из его отчетности по МСФО. В то же время объем розничных кредитов по банковской системе вырос на 3%. При этом уровень проблемной задолженности у МДМ-банка в этом сегменте превышает 24%, в то время как по системе он составляет 8-12%. Такие результаты эксперты, на которых ссылается "Коммерсант", связывают с агрессивной политикой УРСА-банка до его консолидации с МДМ-банком.

Дальше - больше

Сейчас создается специальный премиальный фонд за счет отчислений из прибыли банка, поэтому через пять лет менеджеры могут рассчитывать и на дополнительное вознаграждение. Размер "будет существенным" и равным для всех, включая членов правления, управляющих допофисами, а также около 4 тыс. клиентских менеджеров и тех, кто работает с кредитными рисками.

В 2006 году статья "зарплаты и премии" в отчетности по МСФО высшему менеджменту МДМ-банка составила 574 млн рублей, в 2007 году - 716 млн, в 2008 году - 596 млн. Во второй половине 2009 года состоялось объединение МДМ-банка с "Урса банком", по итогам года зарплаты и премии топ-менеджерам объединенного банка составили всего 268 млн рублей, в первом полугодии нынешнего года - 182 млн, подсчитали аналитики "Ведомостей".  

В России бонусы растут быстрее всех

Как писал ранее RB.ru, по данным исследования консалтинговой компании Hay Group, рост зарплат директоров обогнал рост инфляции в Бельгии, России, Испании и Швейцарии. В то же время бонусы руководству в России выросли в среднем на 19%, в Швеции - на 16%, в Швейцарии - на 15%. А вот в Голландии компенсационные пакеты управляющих компаний снизились на 7%, потому что либо сократили размер премий, либо у них остались без изменений плановые задания. А все потому, что такое стратегическое решение о низких премиях соответствует общей политике руководства голландских компаний, связанной с ограничением выплат. Это касается в основном компаний, которые пришлось выкупать на деньги налогоплательщиков, или компаний, на которые регуляторы наложили ограничения.


Комментарии

Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.
BigData Conference (ICBDA'2017)
15 сентября 2017
Ещё события


Telegram канал @rusbase