В российских компаниях штрафуют за жевание жвачки и "некреативность"

Жевание жвачки, питье воды из кулера, "некреативность" и нерасторопность на пути в кабинет босса - все это может стать причиной денежного взыскания с сотрудника, наряду с более традиционными провинностями, облагаемыми штрафами. Согласно опросу Joblist.ru, 62% россиян хотя бы единожды были оштрафованы на работе, несмотря на то, что эта мера противоречит трудовому законодательству.

Согласно последнему опросу, проведенному порталом Joblist.ru, 62% россиян хотя бы раз подвергались денежному взысканию на работе. При этом в компаниях, где действует система штрафов, работают 87% опрошенных. Так, более трети россиян заплатили от 1 до 5 тыс. руб., еще каждый третий - от 500 руб. до 1 тыс. руб. 3% российских сотрудников пришлось заплатить более 30 тыс. руб. в виде штрафа.

Чаще всего наших соотечественников штрафуют за опоздание на работу (21%). За невыполнение работы в срок наказывают 14% компаний, за порчу имущества компании - 12%. За вредные привычки (курение в неположенном месте, распитие алкогольных напитков на рабочем месте) штрафуют 8% компаний. В 6% компаний штрафуют за беспорядок на рабочем месте, свидетельствуют данные опроса Joblist.ru.

Также распространенной причиной для денежного взыскания с сотрудника является нецензурная брань и использование рабочего времени в нерабочих целях (отслеживается, в том числе, и IT отделом), добавляет Заринэ Карапетян, руководитель в области HR компании CITY Consulting Group. В эффективности такой меры у нее есть серьезные сомнения. "Штрафы на работе русского человека не дисциплинируют, не пугают. Менталитет у нас таков, что иногда нам важнее выразить свое "я", несмотря на угрозу штрафа", - считает собеседница RB.ru.

По ее словам, гораздо более действенны системы мотивации сотрудников, которые широко распространены в иностранных компаниях. "Допустим, компания принимает на работу сотрудника на оклад 20 тыс. И сразу подчеркивает, что за соблюдение трудового графика он получит еще 2 тыс., за некурение - 3 тыс., за отсутствие дисциплинарных взысканий - еще 3 тыс. В действительности, на выплату оклада заложена вся эта сумма целиком, но условия поставлены таким образом, что к ее получению в полном объеме нужно стремиться. Это психологически грамотнее, чем введение системы штрафов", - считает специалист.

Был бы повод

RB.ru провел собственный небольшой опрос и выяснил, за что штрафуют сотрудников российских компаний.

Александра, частный медицинский центр

В клинике, в которой я работала раньше, штраф предусматривался практически за все. Даже за то, что и проступком-то сложно назвать. Например, врачам запрещалось пить воду из кулеров (они предназначались пациентам). Попьешь - штраф. Из-под медицинского халата не должно было выглядывать платье, иначе - снова штраф. То, как нас штрафовали за опоздание, тоже было абсурдным: одна минута - 500 рублей, еще одна минута - еще 500 рублей.

Андрей, интернет-СМИ

У нас действует система штрафов, но применяются они очень редко, в исключительных случаях. На моей памяти были оштрафован 1 сотрудник - за систематический срыв сроков сдачи статей (несколько месяцев сдавал материалы не в рабочее время, а ночью).

Дарья, сетевой обувной магазин

Жевать жвачку продавцу категорически запрещается и карается штрафом. Также нельзя опаздывать на работу и облокачиваться на прилавки с товаром. За грубость в отношении покупателя - тоже штраф.

Наталья, магазин художественных товаров

Сейчас в магазине действует система штрафов, но руководство собирается вводить еще более жесткую. Прошлым летом, когда стояла страшная жара и смог, одного из продавцов ежедневно штрафовали на 500 рублей за то, что он приходил на работу в шортах. Он платил и на следующий день приходил снова. Теперь же руководство планирует штрафовать нас, если товар есть на складе, а в торговом зале - нет, если ценник не соответствует товару, если витрины неопрятно выглядят.

Виктор, отраслевое интернет-издание

Наших журналистов штрафуют за ошибки на сайте, а также за "некреативность". Секретарша однажды была оштрафована за то, что "слишком долго шла" до кабинета начальника, когда он ее вызвал. А всю редакцию как-то грозились лишить зарплаты на месяц за то, что после уборки офиса, которую мы, кстати, осуществляем сами, пропали какие-то якобы важные бумаги. Потом, правда, босс передумал нас так жестоко наказывать.

Не по закону

Российское трудовое законодательство предполагает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штрафов закон не предусматривает. "Несмотря на то, что денежные взыскания противоречат ТК РФ, многие компании их умело применяют, устанавливая систему оплаты труда в виде фиксированной части и дополнительных выплат (которые, на самом деле, заложены в бюджете). Если сотрудника штрафуют, то, фактически, его лишают части зарплаты, но все это обставлено так, будто бы ему просто не выплатили премию. Так что доказать, что работодатель нарушает закон, в таких случаях очень сложно", - констатирует Заринэ Карапетян.