Как составить первое резюме, чтобы вас точно наняли

Если вы открыли уже 30 вкладок «как написать резюме» в браузере, остановитесь! Подвох в том, что вам не нужно искать самый лучший шрифт или красивый шаблон. Лучше внимательно посмотрите на свои навыки, знания и круг общения. Смысл важнее формы, и резюме тут не исключение. Самый верный способ сделать первое резюме крутым и продающим – получить рыночный опыт. Потому что ваша профессиональная полезность интересна работодателю гораздо больше, чем красивые формулировки. Есть три способа выигрышно представить себя в первом резюме.

1. Используйте сильные связи

Ваши школьные преподаватели и, тем более, университетские профессора наверняка делают еще много всего, кроме семинаров и лекций. Спросите у 7-10 из них, есть ли какой-то проект, где вы пригодитесь. Причем, это не значит, что вас сразу возьмут на полный рабочий день. Скорее всего, вы сможете сделать небольшую часть проекта или быть ассистентом. Это уже замечательный опыт для первого резюме, не забудьте его туда вписать. Возможно, кто-то из ваших старших друзей или семьи сможет предложить вам подработку – в этом тоже нет ничего зазорного. Если вы можете позволить себе работать в более крутой роли, но бесплатно, выбирайте это, а не оплачиваемую должность курьера.

2. Используйте слабые связи

Помните девушку, с которой вы однажды познакомились на конференции? А своего троюродного дядю-менеджера? Внимательно присмотритесь к своему списку слабых социальных связей – друзьям во «ВКонтакте» или в Facebook. Отличный вариант – написать пост о поиске стажировки на своих страничках в соцсетях или напрямую спросить о вакансиях в личных сообщениях.

3. Пишите первыми

По опыту моих клиентов, это почти всегда работает. Работодателей очень радует инициативность. На первом курсе я получила стажировку в РБК, просто написав на почту главному редактору дурацкое письмо. Мне повезло, и моя активность перевесила наивность, но вам я не рекомендую писать CEO корпорации «умоляю, возьмите на работу».

Лучше составьте список 20 компаний, где вы хотите работать, найдите контакты HR или глав отделов, где вы сможете себя применить. Расскажите им в коротких письмах, почему вы будете полезным стажером или сотрудником. 10 из них вас проигнорируют, еще 7 ответят «нет», а с оставшимися 2-3 можно будет обсуждать условия.

Следите за вакансиями в крупных компаниях: Unilever, P&G, Mars, большой четверкой (Deloitte Touche Tohmatsu, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, KPMG) и большой тройкой (McKinsey, Bain, BCG). Они постоянно набирают себе студентов-стажеров, чтобы вырастить их внутри компании.

В резюме точно не нужно писать:

У многих возникает соблазн восполнить недостаток профессиональных достижений учебными. Остановитесь на указании университета, программы и сроков учебы. Можно написать пару важных онлайн-курсов, которые вы прошли, GPA/средний балл, если он высокий, и особые достижения (например, вы вошли в 5% лучших студентов курса или руководите университетской газетой).

Если ваш опыт не доказывает всех этих качеств – не пишите. В любом случае лучше указать soft skills. Например, управление проектами или высокий эмоциональный интеллект.

Все ненужные данные только отвлекают и визуально захламляют резюме, а терпение у рекрутеров и эйчаров не бесконечное. Не испытывайте его без повода.