«Страховые взносы – это инвестиции в будущее». Как ИП не запутаться в выплатах

Обязательное пенсионное страхование

ИП должен перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и за себя, и за своих работников. Суммы всегда утверждаются законодателем на определенные годы, поэтому сейчас есть данные только на 2019 и 2020 год. Законодатель их может поменять, подписав Федеральный закон о внесении изменений.

Сумма взносов за себя зависит от дохода ИП. Она рассчитывается так:

• Для ИП с доходом в расчетном периоде до 300 000 рублей включительно – 29 354 рублей за расчетный период 2019 года, 32 448 рублей за расчетный период 2020 года;
• Для ИП с доходом в расчетном периоде более 300 000 рублей – 29 354 рублей за расчетный период 2019 года, 32 448 рублей за расчетный период 2020 года + 1,0% суммы дохода, превышающего 300 000 рублей за расчетный период.

У страховых взносов установлен максимальный предел: минимальный размер, умноженный на 8. То есть –

• 234 832 рубля за расчетный период 2019 года;
• 259 584 рубля за расчетный период 2020 года.

Когда ты перечисляешь страховые взносы за своих сотрудников, сумма зависит от их зарплаты:

• Если заработок сотрудника не превышает установленную предельную величину для исчисления размера взносов, то необходимо перечислить 22% этой суммы;
• Если заработок выше максимальной, то необходимо перечислить 22% предельной величины + 10% суммы, превышающей предельную величину.

Обязательное медицинское страхование

Даже если ты не ходишь в поликлинику, перечислять эти страховые взносы обязан, причем не только за себя, но и за своих работников.

Взносы за себя:

• 6 884 рублей за расчетный период 2019 года;
• 8 426 рублей за расчетный период 2020 года.

Размер страховых взносов за сотрудников ИП – 5,1% суммы заработка сотрудника. Для них ограничений нет.

Обязательное социальное страхование

Законодатель не вынуждает ИП перечислять за себя страховые взносы по обязательному социальному страхованию, если ты временно оказался нетрудоспособным – например, сломал ногу – или в связи с материнством. Но если очень хочется, можешь перечислять.

С сотрудниками никаких «если хочется». Перечислять такие взносы за них – твоя обязанность. Размер выплат за себя и за сотрудников не отличается – 2,9% суммы заработка в пределах установленной предельной величины (865 000 рублей).

Ты также обязан перечислять страховые взносы на случай травмы или несчастного случая на работе или профессионального заболевания. Размер зависит от вида деятельности работодателя – от 0,2% до 8,5% суммы заработка сотрудника.

Материалы по теме:

Как получить юридическую независимость от родителей – рассказывает эксперт

«Заключай договор – и только потом начинай работать». Советы от специалиста по корпоративному праву

Как подготовиться к первому собеседованию: 5 самых популярных вопросов

Rusbase Young ищет авторов в молодежную редакцию

Фото на обложке: Depositphoto