Как повысить свою ценность на рынке труда

Введение

Лучший способ обеспечить свой карьерный рост — сознательно работать над ним каждый день. Быстрых результатов, повышения в должности и кратного увеличения заработной платы каждый год можно добиться только упорным трудом. Есть несколько способов, которые помогут специалисту повысить свою ценность для текущих и будущих работодателей.

Станьте универсальными

Каждая компания ищет сотрудника под конкретные задачи и зоны ответственности. Из-за этого могут возникать функциональные «колодцы», когда каждый специалист или отдел отвечает только за свой участок, а в кризисной ситуации замены им не найдется. Поэтому рынок больше заинтересован в «универсальных солдатах» и специалистах с дополнительными профилями деятельности. Чтобы повысить свою ценность, специалисту необходимо:

• укреплять экспертизу по своей специализации;
• развиваться в профессии горизонтально;
• формировать кросс-функциональные знания и навыки.

С таким подходом вы продолжите быть профессионалом в своем деле, при этом станете способны выполнять задачи других коллег. Это повысит количество пользы, которое вы можете принести компании, и может положительно сказаться на вашем заработке. А в кризисное время, когда компания вынуждена сокращать персонал, всегда оставляют универсалов, которые могут закрывать большой фронт рабочих задач, и тех, без кого бизнес понесет существенные потери.

Поддерживайте связи в профессиональных сообществах

Практически в каждой отрасли есть свои ассоциации, объединения, клубы или сообщества в социальных сетях, в которых люди обсуждают рабочие моменты в узком кругу профессионалов. В них же представители профессий обмениваются полезными рабочими материалами, актуальной информацией, трендами рынка труда. Зачастую там находят и предлагают работу или рекомендуют знакомых специалистов. Поэтому состоять в таких комьюнити полезно тем, кто не знает, как повысить свою ценность на рынке труда в конкретной отрасли и профессиональной среде.

Будьте гибкими

Специалисты, способные адаптироваться к изменениям и быстро осваивать новые навыки, становятся незаменимыми в командах. Чтобы развивать гибкость, важно оставаться открытым к новому опыту, участвовать в междисциплинарных проектах и регулярно обновлять свои знания. Не бойтесь выходить из зоны комфорта: изучайте смежные области, учитесь у коллег и будьте готовы пересматривать свои подходы. Гибкость помогает не только оставаться конкурентоспособным, но и быстрее расти профессионально.

По теме. Тест: какой у вас уровень soft-skills — онлайн-тест гибкие навыки

Всегда учитесь

Life-long learning — концепция постоянного обучения на протяжении всей жизни. Если еще 20-30 лет назад после окончания университета люди не стремились продолжать образование и повышать квалификацию, то сейчас постоянное обучение стало обязательно для развивающихся специалистов. Скорость жизни увеличилась, и новые знания и навыки нужны специалистам не только чтобы повышать свою ценность на рынке труда, но и чтобы качественно выполнять свою работу. Поэтому специалистам стоит:

1. Ежегодно проходить повышение квалификации в своей профессии. Это могут быть курсы в частных тренинговых компаниях или государственных университетах с выдачей соответствующих документов.
2. Обучаться не только в теории, но и через семинары и тренинги. На них специалисты формируют и отрабатывают новые навыки и взаимодействуют с коллегами по отрасли, а не только получают знания из книг.
3. Осваивать новые компетенции смежных профессий или даже абсолютно новое направление. Количество полезных для компании навыков, которыми вы обладаете, прямо пропорционально вашей рыночной стоимости и востребованности.

Выучите иностранные языки

Владение иностранными языками значительно повышает вашу ценность на рынке труда. Многоязычные специалисты открывают для себя глобальные возможности, начиная от работы с международными клиентами до карьерного роста в зарубежных компаниях. Чтобы развить языковые навыки, старайтесь ежедневно практиковаться: смотрите фильмы на иностранном языке, общайтесь с носителями, изучайте профессиональную литературу. Инвестиции в изучение языков окупаются многократно: знания расширяют кругозор и открывают новые горизонты в профессиональном и личностном развитии.

Работайте над репутацией

Как гласит народная пословица: «Береги платье снову, а честь смолоду». Про профессиональную репутацию можно сказать то же самое: чем раньше вы начнете над ней работать и следить за ней, тем более качественные плоды она принесет.

Любая отрасль достаточно узкая, и после 5-7 лет в какой-либо сфере, можно легко познакомиться с большинством игроков рынка. И если специалист не меняет направления и работает в компании 10 и более лет, они с большой вероятностью переходят работать к партнерам или конкурентам. Поэтому любой работодатель всегда может позвонить в предыдущее место работы и собрать характеристику на кандидата.

Для повышения своей рыночной стоимости через репутацию:

1. Не отзывайтесь плохо о предыдущем месте работы и руководителях. Попытка раскритиковать и показать ошибки, недочеты не показывает внимательность специалиста, а представляют его с негативной стороны.
2. Старайтесь избегать подковерных и кулуарных игр с коллегами. Слова и действия запомнятся надолго и будут основной для вашей репутации, поэтому, если конфликтов можно избежать, лучше это делать.
3. Учитесь строить взаимовыгодные и уважительные деловые отношения. Соблюдайте разумную дистанцию и старайтесь быть полезными другим людям.

Стройте личный бренд

Подумайте, какой образ, ассоциации, эмоции возникают в голове других людей, когда они вспоминают и думают о вас. Это и есть личный бренд, который тоже может повысить ценность вас как специалиста на рынке труда. Если говоря о вас, коллеги и партнеры первым делом упоминают ваши профессиональные качества, значит, у вас сильный личный бренд эксперта в своем деле.

И наоборот: если людей просят порекомендовать сильного специалиста, и они называют вас, это тоже заслуга личного бренда. Благодаря нему люди повышают узнаваемость и становятся более дорогостоящими кадрами.

Вот несколько советов, которые помогут построить сильный личный бренд:

• Обратите внимание на свои социальные сети и мессенджеры: как они оформлены, понятно ли из описания фотографий и постов, чем именно занимаетесь, в чем вы профессионал. Если нет, нужно это менять и демонстрировать экспертность через контент.
• Принимайте участие в специализированных форумах, конференциях, выставках и семинарах. Желательно выступать как спикер и эксперт, чтобы вас знали в профессиональных кругах.
• Публикуйте экспертные статьи в отраслевых СМИ, блогах и журналах. Это повышает доверие к вам как к специалисту.

По теме. 7 подводных камней раскрученного личного бренда

Обучайтесь софт-скилам

Мягкие навыки не связаны напрямую с профессиональными умениями, но именно благодаря ним мы находим подходы к людям и решениям задач. В 2020 году были озвучены ТОП-10 гибких навыков, которые будут востребованы в ближайшие 5-10 лет:

1. Решение комплексных задач.
2. Аналитическое мышление.
3. Креативность.
4. Управленческие способности.
5. Умение работать в команде.
6. Эмоциональный интеллект.
7. Умение оценивать ситуацию и принимать решение.
8. Клиентоориентированность.
9. Договороспособность.
10. Гибкость мышления.

Гибкие навыки невозможно развивать в теории. Недостаточно читать книги или проходить тренинги по ним. Важно применять методики и техники во взаимодействии с людьми. Более того: их нельзя развить один раз и на всю жизнь. Это постоянный процесс самосовершенствования.

Важно уметь общаться со своими коллегами на работе, принимать управленческие решения, давать обратную связь, контролировать свои эмоции. Стоит помнить правило: устроиться на работу помогают наши профессиональные узкоспециализированные компетенции, а добиться карьерного роста и повышения — уровень развития гибких навыков. Поэтому развитие софт-скиллов — верный способ повысить свою ценность на рынке труда.

Вывод

«Продавать» себя дороже как специалиста и иметь высокую востребованность невозможно с помощью одного действия или навыка. Это системная, постоянная и кропотливая работа над собой и своей карьерой. Хотя теория про 10000 часов практики для развития профессионализма не раз подвергалась критике, основная идея остается верной — фокусировка на одной цели и постоянное оттачивание навыка неизбежно дадут плоды и позволят повысить ценность специалиста на рынке труда.