Мнения / Бизнес

Новые миграционные правила 2025 года: что нужно знать бизнесу

Что нужно учитывать

25 декабря 2024, 14:00

4 минуты

Бизнес

Автор:

Андрей Голощапов

C началом 2025 года в России будет ужесточено миграционное законодательство. По новым требованиям в стране появится учет законных причин для проживания и сократят квоты на найм иностранцев. Особенно это затронет сферы общепита и соцуслуг Московской области — с 2025 года в них будет запрещено работать некоторым категориям мигрантов.

О том, как изменятся процессы взаимодействия с иностранными сотрудниками, RB.RU рассказал генеральный директор «Европейской Юридической Службы», исполнительный директор ELS GROUP Андрей Голощапов.

Содержание:

Миграционные нововведения
Как выстраивать работу с иностранными сотрудниками
Итог

Миграционные нововведения

С 1 января 2025 года в России сократится срок максимального пребывания иностранцев без виз. Он составит 90 суток в течение года — раньше было за полугодие. То есть, время возможного пребывания сократится вдвое.

Власти планируют таким образом сократить поток незаконной миграции. А вот для бизнеса это значит, что ротация иностранных работников увеличится. Нужно будет тратить дополнительное время на поиски новых сотрудников.

Также с 5 февраля 2025 года в силу вступит режим высылки иностранцев и лиц без гражданства. Он будет применяться для тех, кого внесут в реестр контролируемых лиц за отсутствие законных оснований для пребывания в России. Реестр и правила внесения информации пока разрабатываются.
Планируется, что после попадания в него мигранту нельзя будет управлять транспортным средством, приобретать имущество, открывать банковские счета и принимать ряд других действий в стране.

Бизнес не сможет остаться в стороне, так как проблемы мигранта легко могут повлиять на рабочие процессы. Поэтому компаниям по возможности нужно будет следить за статусом своих подчинённых.

Уже начали действовать ограничения на найм иностранцев в ряде сфер. В 2024 году квоты составили, например, 15% для магазинов алкогольной продукции и 80% для сферы строительства. Сейчас работают и федеральные нормы, и региональные. Поэтому бизнесу стоит отслеживать изменения не только по всей стране, но и в своем регионе.

При этом известно, что с 1 января 2025 года в Московской области иностранные работники не смогут трудиться в общепите, организациях здравоохранения, образования и соцуслуг. Однако эти правила не распространяются на граждан ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии), а также на лиц, имеющих РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство), а также на высококвалифицированных специалистов.

Безусловно, бизнесу может быть тесно в рамках квоты найма иностранцев, но выбора у компаний нет — соблюдать лимиты необходимо. Постановление Правительства РФ, устанавливающее допустимые доли иностранных работников, было принято 20 декабря.

Для того, чтобы бизнесу оставаться в правовом поле и не допускать нарушений, нанимая мигрантов, стоит взять на работу специалиста, который будет контролировать эту нишу. Это выгодно компаниям, которые активно работают с иностранцами или планируют это делать, учитывая дефицит кадров на рынке.

Как выстраивать работу с иностранными сотрудниками

Следить за долей иностранных сотрудников в бизнесе

С учетом принятого Постановления Правительства от 20 декабря 2024 года организациям и ИП необходимо будет контролировать количество иностранных работников.

Иностранец должен работать в регионе, где было выдано разрешение

Разрешение на работу позволяет иностранцу трудиться, но только в субъекте, где оно было выдано. Работодатель не может заставить иностранного сотрудника работать в другом регионе.

Уведомлять МВД о приеме или увольнении иностранного работника

Для этого работодатели должны сообщать о начале или окончании трудовых отношений в течение трех рабочих дней после подписания или расторжения договора. Уведомление можно подать лично, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа.

Следить за сроками действия патента

Нельзя допускать, чтобы иностранный сотрудник работал по просроченному патенту. При возникновении такой ситуации в компании должны отстранить сотрудника от работы, чтобы он получил новый патент. Если в течение месяца он этого не сделает, то работника нужно уволить.

Указывать в трудовом договоре должность из разрешения на работу

Должности сотрудника в двух документах (трудовом договоре и разрешении на работу) должны совпадать. Мигрант не может работать на любой должности по желанию работодателя, если она не указана в разрешении.

Чем грозит нарушение этих правил?
Работодателя может ждать штраф (ст. 18.17 КоАП) в размере до 1 млн рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Выплачивать зарплату в рублях

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в рублях. Выплата в валюте, согласно законодательству РФ, может производиться только дипломатам, консулам, представителям федеральных органов и работникам госорганов, живущих за пределами страны.

Чем грозит нарушение правила?

За нарушение работодателю может грозить штраф по ст. 15.25 КоАП РФ в размере от 20 до 40% от суммы незаконной валютной операции.

Итог

В целом работодатели могут без проблем наладить процесс работы с иностранцами. Главное - делать все по правилам и вовремя.
При этом точно не стоит экономить время и силы сотрудников на важных процессах. А в идеале компании стоит нанять специалиста, который будет контролировать эти вопросы. В ином случае компанию могут ждать штрафы и приостановление деятельности.

Фото на обложке: Oleg Elkov / Getty Images

Подписаться на телеграм-канал