Элина Кириллова

Как найти лучших разработчиков в свой проект?


Более 80 интернет-сайтов для рекрутмента, 3-4 часа ежедневно на поиски, 20-30 технических интервью, чтобы закрыть одну вакансию – так выглядит действительность глазами IT-рекрутера сегодня. Пугающие цифры? Но это только начало. Дальше статистика интереснее: 6-12 месяцев необходимо компании, чтобы «распознать» ошибку при найме программиста, а стоить такая ошибка будет, в среднем, $100 000.

Как быстро найти лучших разработчиков в свой проект


Предыстория: мир рекрутмента стремительно меняется


Рекрутмент уже давно перешел из оффлайн-мира (с «бумажными» базами резюме и объявлениями в печатных изданиях) в онлайн. Но еще недавно рекрутеру были доступны job-сайты, профессиональные социальные сети и, иногда, тематические форумы (такие как rsdn.ru и sql.ru для поиска IT-специалистов из России) – этим все ограничивалось. Последние 3 года ситуация быстро меняется: интернет децентрализуется, появляются качественные профессиональные ресурсы для разных специалистов. Разработчики используют GitHub и Bitbucket для хранения кода, задают вопросы на Stackoverflow, общаются на Хабре и Brainstorage. У дизайнеров есть Behance и Dribbble. У ученых - ResearchGate и Kaggle.  

Согласно исследованиям компаний Jobvite и Bullhorn Reach, наиболее используемыми среди рекрутеров соцсетями являются LinkedIn, Facebook и Twitter. Значимость социальных сетей для поиска кандидатов растет. С ростом доступной информации о пользователях, эти ресурсы становятся источниками для оценки кандидатов.


 Что делать?


Чтобы быть эффективным, рекрутеру уже сейчас приходится использовать многие из перечисленныхресурсов для поиска. Вот как представлены в Интернете российские программисты (всего их около 100 тыс.)

Проблема рекрутеров заключается в том, что информации в отдельно взятом интернет-профиле человека часто недостаточно для оценки. С другой стороны, если объединить данные, которые разработчик указал на GitHub, Stackoverflow, Facebook, Google Plus, LinkedIn …, то можно с высокой вероятностью сказать, насколько он профессионален и подойдет ли на открытую вакансию. Эта идея лежит в основе сервиса AmazingHiring. Мы называем такую обобщенную информацию о человеке «распределенным» интернет-профилем и даем рекрутерам доступ к ней в один клик. Вот как выглядит профиль человека в нашей системе (иконки интернет-ресурсов ведут на соответствующие профили):

Но главное вот в чем: мы верим, что рекрутеры не хотят покупать продукты, чтобы потом готовить из них обед, им нужен уже готовый обед - вкусный и в хорошем ресторане. Поэтому простого объединения данных о кандидатах недостаточно. Идеальная поисковая система для рекрутмента должна уметь оценивать за пользователя вероятность того, что тот или иной кандидат подойдет для работы в конкретной компании на конкретной должности. Оба условия - компания И должность - принципиально важны. Речь идет об алгоритме оценки и ранжирования кандидатов, то есть программистов.

AmazingHiring анализирует профессиональную репутацию программиста в интернете: например, на GitHub и Stackoverflow оценивается, как развивалась его карьера – кем, в каких компаниях и как долго он работал, где учился, какими навыками обладает. Таким образом формируется профессиональный рейтинг кандидата.

С другой стороны, компаниям не всегда нужны «звезды», а рекрутеру обязательно нужно учитывать контекст – для какой компании и в какую команду он сейчас ищет человека. Исходя из этого формируется профиль идеального кандидата. Мы работаем над автоматическим построением этого профиля. Сначала рекрутер «учит» систему – показывает ей профили сотрудников компании, для которой он ищет человека, профили кандидатов, которые были успешны/неуспешны при отборе на вакансию, после чего система учитывает накопленные знания при ранжировании кандидатов.

В сентябре вышло расширение для Google Chrome, которое демонстрирует технологию объединения профилей. На время бета-тестирования плагином можно пользоваться бесплатно. За первые 2 недели плагин установило более 100 IT-рекрутеров  (при нулевых временных и финансовых затратах на маркетинг).


Отзывы


Вероника Новикова, Руководитель группы подбора персонала "Лаборатории Касперского":

Участвуем в бета-тестировании продукта.  Главное для нас – ускорения поиска кандидатов на GitHub, Stackoverflow, Google Plus и других ресурсах и возможность оценить уровень разработчиков до приглашения на интервью.

Серафима Шатная, HR специалист, ZeptoLab:

ZeptoLab - компания, всегда активно ищущая и находящая лучшие кадры - будь то девелоперы под iOS, Android-платформы (C++), или разработчики на Server-Side (Java), или высококлассные менеджеры проектов/целого направления из разных индустрий (игровой, IT, банковской и пр.). Качество приходящих людей критично, когда ты делаешь игры мирового уровня.
Особенно нужен этот инструмент тем рекрутерам, которые не влезают с ногами в знания тонкостей языков программирования - система додумает за вас те вариации знания языков/технологий/названий должностей им занимаемых, которые могут быть приятным дополнением для поиска кандидата на вашу вакансию.

 

Справка:

Основатели AmazingHiring Виталий Обернихин и Сергей Дмитриченко вложили в разработку $100 тыс. собственных средств и недавно привлекли seed-раунд для выпуска первой версии продукта в России и СНГ. 

Система будет распространяться по подписке, стоимость месячного доступа для одного пользователя составит $300-500 в зависимости от тарифного плана. Проекту AmazingHiring скоро год. 


comments powered by Disqus

Подпишитесь на рассылку RUSBASE

Мы будем вам писать только тогда, когда это действительно очень важно

Нажмите "Нравится",
чтобы читать Rusbase в Facebook