Среди основных способов формирования кадрового резерва данных тех, кто уже когда-то собеседовался в фирме (35%), но большинство HR-менеджеров (51%) полагаются на базу интересных резюме, которые они находят в открытых источниках – на карьерных сайтах.
К таким результатам привел опрос более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. Исследование провели сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор», а итогами поделились «РИА Новости».
Лишь 18% опрошенных ищут кандидатов на должность среди тех, кто уже работает в компании, но хотел бы продвижения по карьерной лестнице.
При этом почти то же число респондентов — 17% — составляют базу потенциальных работников из числа уволенных сотрудников, то есть они готовы давать им второй шанс. Как и тем кандидатам, которые по каким-то причинам не прошли собеседование в первый раз, а вакансия открылась снова (42%).
75% зовут соискателей на повторную встречу, если они произвели хорошее впечатление, причем 17% готовы при взаимной симпатии даже звать кандидатов на должность в другом департаменте.
Фото на обложке: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Что такое стрессовое собеседование и как себя на нем вести?
- 2 Как подготовиться к онлайн-собеседованию: 13 советов для джуниоров
- 3 Международные корпорации считают ИИ «фактором риска»
- 4 35% профессионалов в сфере IT не готовы брать ипотеку из-за высоких цен
- 5 Маркетинг, инвестиции, выбор ниши: предприниматели назвали главные сложности — «Авито Работа»
ВОЗМОЖНОСТИ
15 октября 2024
15 октября 2024
16 октября 2024