43% компаний формируют кадровый резерв по рекомендациям сотрудников

К таким результатам привел опрос более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. Исследование провели сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор», а итогами поделились «РИА Новости».

Лишь 18% опрошенных ищут кандидатов на должность среди тех, кто уже работает в компании, но хотел бы продвижения по карьерной лестнице.

При этом почти то же число респондентов — 17% — составляют базу потенциальных работников из числа уволенных сотрудников, то есть они готовы давать им второй шанс. Как и тем кандидатам, которые по каким-то причинам не прошли собеседование в первый раз, а вакансия открылась снова (42%).

75% зовут соискателей на повторную встречу, если они произвели хорошее впечатление, причем 17% готовы при взаимной симпатии даже звать кандидатов на должность в другом департаменте.

Фото на обложке: Unsplash