59% российских компаний внедрят well-being-программы в 2025 году

Он показал, что в условиях кадрового дефицита компании активно инвестируют в социальные инициативы. Наиболее популярные меры:

• Корпоративные мероприятия и тимбилдинг (40%)
• Удаленный или гибридный формат работы (32%)
• Дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам (27%)

Также востребованы зоны отдыха, гибкий график, программы против выгорания и поддержка психологов.

Почему бизнес делает ставку на well-being? «Well-being — достаточно новое для России направление работы с кадрами, лежащее на стыке мотивации персонала, социальной ответственности бизнеса и формирования HR-бренда компании», — говорит директор по маркетингу и коммуникациям консалтинговой компании get experts Анна Спирина. По ее словам, такие программы помогают снизить текучесть кадров, повысить лояльность сотрудников и привлечь молодых специалистов, для которых комфорт на работе — ключевой фактор выбора работодателя.

• Мартовский опрос Негосударственного пенсионного фонда «Достойное будущее» показал, что большинство российских работодателей (82%) собираются увеличить в текущем году расходы на соцпакеты для сотрудников, поскольку это выгоднее повышения зарплат. Причем 78% респондентов еще в 2024 году увеличили бюджет на социальные льготы.

Фото на обложке: eamesBot / Shutterstock / FOTODOMm