Анна Полякова
На четвертой ежегодной конференции «Авито Работа» российские рекрутеры выбрали четыре HR-тренда, на которые стоит обратить внимание бизнесу в 2019 году. Выводы экспертов Rusbase предоставили в Avito.
- Первым трендом назвали постоянное повышение квалификации сотрудников. Рекрутеры подчеркнули, что сейчас высшего профильного образования недостаточно, чтобы оставаться компетентным специалистом. Помимо базовых знаний, нужно уметь быстро адаптироваться и работать в меняющихся условиях, добавили они.
- Вторым в списке трендов стало поддержание хороших отношений с сотрудниками, в том числе при увольнении. Отмечается, что многие сейчас меняют не только место работы, но и способы, например, уходят на фриланс. Компаниям стоит с пониманием относиться к выбору коллег — не исключено, что они могут вернуться обратно.
- Третьим трендом признали внедрение виртуальных сотрудников. Роботы могут трудиться 24/7, без выходных и отпусков, что позволяет повысить качество работы компании. При этом рекрутеры не отрицают, что есть задачи, где работа человека обойдется дешевле и с которыми робот принципиально справиться не может.
- Заключительным трендом стало создание архитектуры должностей с информацией обо всех позициях в компании, их навыках, компетенциях, обязанностях и т. д. Кадровикам она нужна для понимания того, кого набирать, как развивать и сколько платить. Кроме того, архитектура должностей позволит HR-отделам не согласовывать каждый раз требования к новому сотруднику с другими подразделениями.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Как обезвредить манипуляции, чтобы сделать общение с клиентами эффективнее
- 2 Как продавать на Авито: правила, инструкции, лайфхаки
- 3 Как защитить свои права, торгуя на «Авито»
- 4 «Авито» проведет круглый стол на тему новых вызовов и возможностей в маркетинге
- 5 Теперь без привычных соцсетей: почему стоит развивать бизнес на Авито
ВОЗМОЖНОСТИ
25 апреля 2024
26 апреля 2024
29 апреля 2024