Подавляющее число руководителей компаний настроены на возвращение к офисной работе без возможности «удаленки». Исследование Honor показало, что многие из них недовольны качеством работы сотрудников вне офиса, хотя те, в свою очередь, мечтают либо перейти на полную «удаленку», либо на гибридный формат работы.
В исследовании компании Honor участвовали 100 руководителей с не менее чем 10 людьми в подчинении и более 3 тысяч сотрудников, перешедших во время пандемии на удаленный режим работы.
71% менеджеров настроены на полное возвращение с «удаленки» к офисной работе. Однако 60% из них признают, что для их сотрудников это будет серьезным стрессом. В качестве аргументов к возвращению к прежнему режиму работы менеджеры назвали возможность разделить личное и рабочее время (47%), а также быстро взаимодействовать с коллегами (40%).
Вопреки настроениям и планам руководителей, большинство сотрудников не хотят возвращаться в офис. 27% готовы полностью перейти на удаленный режим, 43% опрошенных предпочли бы совмещать онлайн и офлайн.
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Фото: Shutterstock.comНашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Маркетплейсы: с чего начать и как преуспeть»
- 1 15 лайфхаков по организации и оптимизации рабочего места
- 2 Как справиться с негативным коллегой — решения для работы с жалобами и негативом
- 3 Как перейти на удаленную работу и гибкий график — пошаговое руководство
- 4 Правило успешной карьеры: вышли на работу в новую компанию — сходите на интервью с руководителем