Новости

90% россиян готовы на бесплатные стажировки в IT ради того, чтобы войти в профессию

Новости
Кирилл Билык
Кирилл Билык

Редактор отдела «Новости»

Кирилл Билык

Треть россиян, согласно исследованию, задумываются о том, чтобы сменить профессию на IT-специалиста. В основном это люди в возрасте от 25 до 35 лет. При этом 90% жителей страны готовы на бесплатные стажировки и практики ради входа в профессию.

90% россиян готовы на бесплатные стажировки в IT ради того, чтобы войти в профессию
Присоединиться

Исследование на основе опроса 5 тыс. респондентов подготовили в агентствах Outside Digital и ResearchMe. В нем приняли участие россияне в возрасте от 18 до 65 лет – 82% из них считают профессию IT-специалиста привлекательной.

Треть опрошенных задумываются о том, чтобы перейти в IT. Около 30% из них планируют в ближайшие годы пройти обучение и сменить профессию на желаемую. Однако почти половина респондентов старше 45 лет думают, что в их возрасте это невозможно.

Онлайн-образованию в вопросе смены профессии доверяют 21% опрошенных. При этом с возрастом доверие к такому виду образованию падает – только 10% старше 45 лет считают его эффективным. Главным недостатком онлайн-образования респонденты считают слабую практическую базу.

91% опрошенных выразили готовность бесплатно работать на стажировках и проходить практики, чтобы «войти в IT». 93% респондентов согласны заниматься самообразованием, чтобы сменить профессию на IT-специалиста – мужчин в этом числе больше, чем женщин, гласят результаты исследования.

Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!

Фото на обложке: REDPIXEL.PL / Shutterstock

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Самой быстрорастущей отраслью бизнеса по итогам 2023 года стала интернет–торговля
  2. 2 С начала 2024 года россияне увеличили траты на самообразование
  3. 3 Российские предприниматели назвали главные трудности при защите своей интеллектуальной собственности
  4. 4 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
  5. 5 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику