В компаниях 79% руководителей предусмотрены премии. 86% планируют выплатить их сотрудникам перед Новым годом. Это следует из результатов опроса, проведенного для RB.RU сервисом Anketolog.ru.
В большинстве компаний сотрудники знают, по каким показателям им будет выплачиваться премия. У большинства условия получения выплаты оговорены заранее, у 35% – прописаны в договоре.
Чаще всего руководители выплачивают премии за достижение плановых показателей — 55%, трудовые результаты — 54%, за качество работы сотрудника или отдела — 49%, в честь памятного события у работника — 34%.
43% выплачивают премии ежеквартально, ежегодно премию выплачивают 27% респондентов, а 26% делают это ежемесячно. Премию при этом у трети получают 80-100% сотрудников.
35% работодателей выплачивают премию в размере от 10 тыс. до 30 тыс. рублей, еще 34% указали средний размер бонусу до 10 тыс. рублей, 16% — 30-50 тыс. рублей. У 8% респондентов средний размер выплаты сотрудникам составляет от 50 тыс. до 70 тыс. рублей. У 4% опрошенных работники могут получить от 70 тыс. до 100 тыс. рублей, у 3% — свыше 110 тыс. рублей.
Не будут перечислять дополнительные выплаты в этом декабре 14% опрошенных. Среди причин — нехватка бюджета, сложная ситуация в организации, невыполнение показателей. Из-за личного отношения к сотруднику премии лишают 4% руководителей, а 2% используют невыплату бонуса как способ мотивации персонала.
Специалисты сервиса опросила более 400 руководителей российских организаций, в компании которых предусмотрены премии сотрудникам. Опрос проведен 7-15 декабря 2023 года.
Фото на обложке: Freedom Life /
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Почти половина российских PR-агентств используют ИИ для генерации сюжетов и креативов — опрос
- 2 Более половины предпринимателей назвали финансовое положение своего бизнеса удовлетворительным
- 3 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
- 4 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику
- 5 «Robotник» копирайтера: какие задачи можно доверить ChatGPT, а что лучше сделать самому
ВОЗМОЖНОСТИ
02 мая 2024
05 мая 2024